[推荐][注意]职场应聘十大注意问题

天涯明月 · 发表于 2006-5-15 05:36

职场应聘十大注意问题 　　职场人生面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案??“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案??“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度??“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有

天涯明月 · 发表于 2006-5-15 05:37

写给刚毕业找工作的朋友们 　　写给刚毕业找工作的朋友们很多朋友问我，简历如何写，让我看看他们的简历好不好，所以有此一文，是想给大家一个参考的东西，可以自己评价一下自己的简历如何。。。 　　看自己的简历，上面是否简单明了，是不是有很多可有可无的东西，凡事自己认为是为了凑格式、凑字数的东西都删除掉，剩一个简单的框架在那儿放着，这叫做言简意赅，做事果断明了~~ 　　看是不是有充分的事实证据，来证明你自己拥有你所说的那个能力，要用实际的例子来做为我们的强有力的证据，其实整篇简历无非就是在论证你能够做的了那份工作，你拥有那样的能力！对于这个部分，大家不妨虚拟一些实际的案例，也就是我们经常所说的应届毕业生没有的工作经验。那么怎么虚拟？信口瞎编？那是绝对不可以的，因为那叫做骗人，我不赞成骗人，因为我不喜欢被别人骗。那么说虚拟是个什么概念呢？就是根据你拥有的技能和能力，再根据你周围的一些环境，虚拟出一些案例，帮助你证明拥有的技能和能力。举一个简单的例子，你想找网络管理员的工作，那么就根据你会的知识和具体做过的试验环境，虚拟几个工程案例，表明你有这样的工作经验，并拥有相关的职业认证证书。在工作经历一栏就可以直接写： XX学校，校园网实施，OSPF路由设计实施；VLAN管理；（只要是你自己掌握的知识点儿，都可以写上，因为你会，这个工程只是为了表明你拥有这个能力，你本心就是为了得到这份工作而已） XX单位，内部网络建设，建立hub-spoke广域网 ……………… 写到这儿，必须澄清一件事情，任何一家用人单位，之所以要写需要几年的工作经验，需要什么样的职业认证证书的，都是为了自己寻求合适的工作人员省时省力的，那些都不是必须的东西，只不过从有那些工作经历的人里面挑选自己需要的人会更方便更快捷一些而已，只要是你拥有那个能力，你就可以虚拟出那个经历，来去应聘相应的企业，最终企业看中的是你在那个工作岗位上是不是可以很好的做事情~~ 再有一点，应届毕业生写的简历大多数都是一个模式，因为自己没有很明确的职业目标，也没有具体的工作岗位要求，所以写出来的建立，把自己都写成万能型的人才，应聘方向就写好几项，一份简历可以投放N多工作岗位，这样是非常不好的，建议大家针对于每一个自己想做的工作岗位，做一份有针对性的简历，这样你会有机会更详细的表明你某方面的能力，也能让用人单位眼前一亮。 好了，啰里啰唆的说了这么多，还是希望大家能够自己好好体会一下这些东西，事情要做到有的放矢才好！

说一说 · 发表于 2006-6-15 02:04

给求职者有一定的帮助！！！

婚不由己 · 发表于 2006-7-4 19:55

帮助不小哦！

thl77 · 发表于 2006-11-25 12:37

楼主,是个能人,也是个好人!但我怎么还没找到关于楼主的简介呢?

tubalajide · 发表于 2006-11-26 02:37

顶一下！

uih7vso · 发表于 2006-12-26 10:36

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uih7vso uih7vso 当前离线积分 143 IP卡狗仔卡	发表于 2006-12-26 10:36 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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