3G培训魔鬼训练营，5个月锻造“3G白骨精”

天赋复古

自从2009年正式发放3G牌照以来，我国3G直接投资1609亿元，间接拉动国内投资近 5890亿元， 3G网络已覆盖我国县以上城市。2009年3G用户总数已达到1325万，用户规模同比增长66.7%。2010年预计3G用户将突破8000万，增长迅猛。2010年是中国移动互联网应用元年，3G市场将呈现大发展的态势，3G业务收入预计将超过300亿元，同比增长近6倍。
   3G行业迅猛发展，人才成为行业发展的关键因素。如何面对行业变化做出快速反应，培养出企业满意的3G移动开发人才？这一任务落在了3G培训机构身上。但是3G移动开发毕竟是一种专业技术，如何能在短期内将没有实际工作经验的大学生培养成才？企业会认可培训机构培养的学员吗？社会上出现了一种“3G培训魔鬼训练营”很好的解决了如上问题，它能使参加培训的学员在4-5个月就实现脱胎换骨，成为3G 行业的“白骨精”，并且成为行业企业急需的应用型人才，一方面能迅速提升国内3G应用的数量和质量，另一方面也可以有效缓解大学生就业难的社会问题。
    “3G培训魔鬼训练营”究竟是如何打造学员的呢？且看记者通过暗访一家代表性机构：乐成数字通信学院，为你揭开谜底：
为保人才质量，严把招生第一关
    目前3G移动开发人才紧缺，这是一个对技术能力、钻研能力和创新能力等多方面素质都要求较高的职业。人才不合格不仅难过用人单位的招聘关，也会造成学员资源的浪费。因而，本着对学员和企业负责的态度，乐成数字通信学院招生对学员的基本素质有较高的要求。
作为国内最大的3G培训机构，乐成把握“严进严出”的原则，对所招收学员不仅有严格的学历限制，只招收大专以上学历的学员，更要进行笔试、面试等多层测试，最后通过的才允许入学。
    严格最负责任的教学管理
    魔鬼训练营一直是特种部队的写照，为了使学员能在短期内学有所成，乐成数字通信学院制定了最严格最负责任的教学管理制度。企业化、精细化的管理制度，严格按企业标准进行教学和管理，全真模拟企业环境，以职业人的标准，锻炼学员自我管理能力，严格考勤，遵守纪律，培养执行力，强化学员职业素养；高强度、严谨的教学过程控制，十余次内测及时、全面了解学员的学习情况，做到因材施教；高要求、严塑造，要求学员每日事每日毕、做到刻苦钻研、团队协作、持续进步。
    在乐成，为了成为中国3G精英，学员每天学习16个小时，培训期间需要完成20000行代码。在乐成，很多人又回到高考的感觉，但是，因为学习目标非常明确——学好技术、找好工作，在这样严格的要求下，乐成学员都把压力转化为动力，上课、练习、讨论和做项目，乐此不疲，每天都在进步。
    在经受各种各样学习和项目的困难考验后，学员们完成了脱胎换骨的蜕变，他们要求上进，坚持不懈，熟练掌握3G移动开发技术，通过乐成结业考试后，经学校推荐成为各大企业认可的开发人才，开始了自己的美好职业人生。
    专业技能+职业素质=抢手人才
    通过特种部队般的魔鬼训练，乐成的学员们不仅具备了坚实的开发能力，更具有了军人般的意志，这也是众多用人单位对乐成学员非常满意的重点之一。沃勤、易宝支付、尚邮等很多知名企业出于对乐成培训质量的认可，纷纷与乐成开展人才定制合作，通过共同确定课程方向和内容、参与培训过程、提供奖学金，最后批量录用的方式定制人才。据了解，从09年下半年开始，乐成所有的班级都采用这样的模式进行培养。
    乐成学员们都说在乐成数字通信学院，累并快乐着！钢铁就是这样炼成的！

3260666

说的那么好有用么，运营商不要人，毕业出来了，往那里分配，3家运营商招人首先是南邮，北邮的，然后是地方邮电类学院的，正规应届本科生，就连C类员工也要找人进去，也还是一般本科生，外包工倒是不用找人的，一个月600到800元，天天叫你跑业务，做市场，装机，你愿意干吗？