合肥牵手信息技术有限公司诚聘英才

XHDS701

高级程序员：

1、  计算机相关专业大学专科以上学历；

2、  两年以上PHP编程经验，具有大型互联网应用设计、开发经验；

3、  精通PHP+MYSQL编程，熟悉其他web技术者优先；

4、  熟练掌握HTML、JavaScript、Div+Css Jquery技术；

5、  了解Unix/Linux操作系统和开发环境，能够熟练配置相关应用服务器者优先；

6、  熟悉大数据量下数据库（MySQL）的性能管理及优化，较强数据库规划能力；熟悉缓存技术。

7、  熟悉常用的PHP框架，例如THINKPHP（精通者优先）熟悉memcache等安装使用，熟悉至少一种Nosql数据库；

8、  具有良好的沟通能力，强烈的进取心、责任心，求知欲及团队合作精神（特别重要），具有项目管理经验者优先；

中级程序员：

1、  一年以上PHP程序开发工作经验，熟悉SQL语法, 有MYSQL数据库的使用经验；要求提供个人开发案例，参与过大型项目开发者优先考虑；

2、  熟悉模板技术、JavaScript、 Ajax、Jquery、HTML 、CSS相关编程，数据库调优，sql优化；并了解SQL注入、服务器基本配置等基本WEB安全问题；

3、  要求计算机相关专业毕业，了解软件开发流程，拥有良好的编码习惯，BUG少，代码有条理可读性强，逻辑性强；

4、  有良好的文字表达和沟通能力；

5、  要求责任心强，学习能力强，做事认真负责并能承受一定的工作压力；

初级程序员：

1、  掌握PHP语言,掌握基本的html语法，会使用javascript,从事PHP开发2个月或以上时间.  必需有实际开发案例 ，能够承受较大压力。

2、  理解MVC、面向对向.

3、  熟练使用javascript/ajax,熟练使用jquery者优先

4、  熟悉缓存技术,有团队开发经验优先

网页设计招聘：

1、  具有良好的美术设计基础和设计理念,美学相关专业,2个月以上网站设计经验（优秀者可忽略）；

2、  与程序员配合进行页面的美化工作,制定相应的设计方案；

3、  可独立完成简单布局及相关设计任务、具备良好的团队合作精神，并有较高的工作效率网站美工经验，善于把握网站整体风格，网络品牌形象； 能够独立完成创意、设计、完稿等工作；

4、  熟练运用Photoshop等软件平面设计软件

5、  应聘时请务必提供个人作品或者提供案例。

网页前端设计div+css：

1、  精通HTML、CSS、JavaScript、XML等前台相关技术，熟悉W3C各标准;

2、  根据设计图片实现div+css HTML页面

3、  熟悉用户体验设计和交互设计；

4、  熟悉web前端网站/性能优化基本常识，能搭建合理的符合正确语义的页面结构；

5、  3个月以上web项目前端开发经验

6、  拥有独立完整的交互式Web产品前端开发经验

*以上人员待遇根据个人工作能力面谈。转正后，每工作满三个月调薪一次，调薪标准为300-500元之间。在公司连续工作满三年的员工，公司给予发放购车补助5万元。

培训讲师：2名

1、  职业形象良好，普通话标准，身体健康。

2、  表达能力强，口齿清楚，具有亲和力及良好的演讲能力。

3、 二年以上培训工作经验，能够独立开发培训教材。

4、  能经常加班，并能够承受较强的工作压力。

培训助教：2名

1、  职业形象良好，普通话标准，身体健康。

2、  能够熟练制作PPT，并具备课程复制演讲能力。

3、  能经常加班，并能够承受较强的工作压力。

人力资源经理：1名

岗位职责：

1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和具体行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2、  构建企业文化及推动公司理念。

3、  负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4、  负责组织编写各部门职位说明书。

5、  定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

6、  根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

7、  制定完善的企业绩效管理考核体系并监督控制各部门绩效考核评价过程。

8、  负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；年龄40岁以下，男女不限。

2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有互联网工作经验优先。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；。

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

网络管理员：1名

岗位职责：

1、公司内部局域网的日常管理、维护、计算机系统故障的排除。

2、公司内部数据库的管理和维护。

3、公司内部计算机系统的日常维护（软件及硬件设备）。

4、公司内部人员计算机使用、安全等知识的定期培训。

岗位要求：

1、大学以上学历，计算机、通信等相关专业。

2、具有良好的职业道德和工作态度，善于沟通。

网络推广主管

工作职责：

1、联系网络媒体、广告联盟，开展拓展网站合作、维护网站和重要合作伙伴关系，建立有效的运营推广渠道，完成网站推广的各项指标并实施相关计划；

2、负责网站对外合作内容资源的策划、整合和推广；

3、负责友情链接、邮件、广告置换、流量置换、网盟、社区等推广，并对推广结果进行评估分析提出优化建议；

4、定期整理收集挖掘客户需求，及时反馈提出针对性改进意见

5、提高网站和其他频道的流量和知名度，进行网站品牌建设；

6、负责网站媒体公关合作事宜的洽谈和维护；

岗位要求：

1、 非应届毕业生，至少2年或以上电子商务网站的推广经验

2、 能熟悉利用SEO/SEM、相关行业网络媒体、网站联盟、邮件营销、论坛营销、病毒营销等各种网络推广手段开展公司网站和相关产品推广工作，并能高效推动计划的执行

3、 熟悉互联网媒体公关与合作

4、 具有敏锐的思维和创新能力，较强的执行能力、拓展能力和协调能力，熟悉各种网络营销与推广手段

5、 对互联网有激情，工作积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强

6、 熟悉各种推广技能对转化率的影响，诸如是否有成效、效果的大小、预期发生效果所需要的投入等，有选择地通过软文宣传、邮件营销等形式、以互联网为工具在各主要论坛类网站、行业网站实施公司品牌和产品的推广