寿县自来水公司职工心声

人间正道

金秋十月是收获的季节，可是我们寿县自来水有限公司的员工们心情却十分沉重和悲哀的。在被中国水务收购两年多的时间内，我们职工勤勤恳恳、吃苦耐劳、任劳任怨的超水平发挥了潜能力。高效的完成公司安排的各项工作任务和经营指标，使中皖水务朝着健康发展的脚步向前发展。然而在被收购的这两年内我们的付出与辛勤的劳动未得到应有的回报。

1.寿县自来水有限责任公司在被收购时，中国水务承诺职工工资不低于寿县行政事业单位同期标准工资，现寿县行政事业单位一般科员工资为3700元、同比2014年度安徽主要非私营行业在岗职工平均工资，水生产行业的年度工资为72363元，收购两年来我们在职职工的月平均工资只有1795元，这是为何？我们已经工作两年了，全体职工为中皖水务创造的效益大幅增加，中国水务投资有限公司为何不能兑现收购时的承诺。

2.中国水务承诺职工享受行政工资待遇的同时每年按标准递增10%，可今年我们的工资增长只递增了5%，且到现在还未兑现，更不要说上涨10%的工资了。

3.每月在住房公积金的缴纳中，领导和普通员工的缴纳系数存在巨大差异。领导缴纳公积金的系数为12%，而我们普通员工只有5%，（见每月工资表）这是为何，为什么出现了如此的差异，其缴纳系数不同的依据在哪里？

4、对于即将上涨的领导工资依据是什么，是否召开了职工代表大会，审议通过，同时根据2014年8月29日中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，明确要求“水平适当、结构合理、管理规范、监督有效”的原则对不合理的偏高、过高收入进行调整，请问中皖水务不是在中国水务领导下的国有企业吗？

5、一线外勤人员在维修和抢修时，公司应根据《劳动法》所规定的标准给予通信补助费和误餐补助。可公司未按照国家法律、法规执行。

6、收购后为什么每月领导能享受生活补助费，而我们员工却没有生活补助费，难道我们员工不需要生活么？更让人想不到的是，领导的生活补助费每月为3000多元，比我们一般员工的每月工资都高这是为何？领导的生活补助费发放标准有依据吗？

7、最可笑的是每月我们员工与领导是工龄工资的分配比例相差太大，领导工龄工资是每年20元，而我们职工却只有每年8元，这是为何，我们质疑同工龄下标准为何相差巨大？依据是什么？

8、最让我们职工不能接受的是绩效工资的分配。年底在绩效工资的分配中领导的绩效工资远远高于职工，难道领导创造的价值比职工高吗，一个企业的发展和繁荣离不开职工的辛勤劳动和无私奉献，离不开上下一体同心同德，作为公司的领导应该将职工的利益放在首位，要为职工谋福利，因为职工是企业发展的基石。我们不要求同工同酬，但是我们应该获得应有的待遇。

98AD

领导和员工的待遇差距也是可以说的过去，但是承诺涨工资，却没有，就不对

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