吐槽我省市教师招聘的局限性，不喜勿喷

恒生阳光

      看到坛里一些帖子反映六安个别教师存在一些问题（教学水平低，体罚学生，教师靠海量作业提高学生成绩等等），我按耐不住想对安徽的教师招聘制度存在的局限性吐吐槽。
1.秋季校招仅面向免师生。这个条件就将所有的研究生和优秀的非免师本科生都挡在了外面。（有的人可能会说非常优秀的人才或名校毕业的都不会来六安，但六安本地生源的会有想回家乡发展的）
2.统招时间晚，且像一中二中这样的市直学校只招已在职教师。
为什么我省不能像其他省份一样，让教师招聘更开放，允许更多的优秀应届毕业生竞争呢？在大家抱怨老师教学水平和职业素养时，我只能叹叹气，很多像我一样985大学毕业的本科生和研究生（土生土长的六安人）想回家乡从教，却由于这些无谓的门槛，只能去大城市从教（当然我不认为名校毕业的就一定具有竞争力，但问题是现在连参加竞争的机会都木有啊）。所以在我们抱怨各种教育现象的时候，是否应该反思一下我们的教师招聘制度和淘汰机制。我们的教师招聘缺少“诚意”。好的师资队伍的建设要依靠良性竞争从而优胜劣汰，而非因为制度的缘故就排除了一些优秀的应聘者。

豆芽菜007

在六安这样的小城市 我觉得高学历是没用的