人事行政助理

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岗位职责：

一、行政工作：

1、制定和优化职责内的制度和工作流程，负责建立、修订公司各项管理规章制度，并负责各项规章制度的执行与监督，不断改进和完善工作质量；

2、负责行政体系管理标准和规范文件的草拟、实施、监督工作；

3、负责日常公司的管理、审核及维护，包括车辆管理、物业管理、消防安全等；

4、负责公司各类合同、流程、文件的审核、管理

5、负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理；

6、参与企业文化宣传与行为准则的执行管理；

二、人事工作：

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、负责组织企业文化建设工作，包括会务组织、文体活动，以及员工劳动关系管理，并按要求提交相关人事报表；

6、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

7、制订绩效考核方案、薪酬制度，人力资源的招聘和管理工作，对公司员工的工作进行定期考核，并给予客观评价；

任职要求：

1、2年以上相关工作经验，1年以上行政人事经理工作经验；

2、较强的文字功底，熟练使用各种现代办公设备，掌握Office办公软件；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。