节后人才市场火爆，专家提醒：求职者态度要务实！

红楼梦

随着春节假期的结束，不少市民已经陆续正常上班，但是也有不少市民在新的一年里打算重新选择一个理想的工作岗位，这也使得春节后的求职市场异常火爆。

元宵节前的人力资源市场，早上八点多钟，已经有不少企业陆陆续续进入人力资源市场大厅，开始他们一天的寻才之旅，不少求职者也与招聘企业进行面对面交流，寻找他们的心仪岗位。

求职人员：我从外地刚回来，小孩在家里，就想在本地找个工作干干，小孩在照顾照顾。你对工资及有什么要求？工资基本上要求不大。大概多少钱一个月？在4000左右吧。

求职人员：你想找什么样的工作？我想找一个8个小时的。在家搞搞家务带烧烧饭，时间长了也不行！对工资有什么要求？在三四千左右。

求职人员：你想找什么样的工作？看了下海洋馆，下水的怪好的。海洋馆下水潜水员我看在水里还能跟鱼玩怪好的。对岗位有什么要求？他这一块有人专门教吧，本身对水这一块不是很熟悉，听他们刚才讲有专业的人员带着专门教你下水之类的。

除了由市人社局举办的专长招聘会外，我市经济技术开发区人社局也同样利用现场招聘的方式，让求职者与企业进行面对面交流，助力开发区企业寻找更优质人才。

企业招聘人员：我们主要招的是现烤学徒，还有技术员这一块，还有吧员这一块，门店销售人员。这几场招聘会反应都比较不错，已经到岗有20多个人了。

每年的春节后，是我市人才市场空缺，企业急需人才的重要时间节点，截止目前全市有需求的企业岗位达到了三四万左右，但记者在市人才市场发现：相较去年，招工者和求职者的热情均有所提高，不过在就业意向的达成上比例仍不高，不少人仍持观望态度。专家提醒：二三月份，尤其是元宵节过后是求职的高峰期，岗位多，机遇也多。但过了3月份，一些好的用人单位或待遇较好的岗位很可能已经招到人，建议求职者不妨拿出务实的求职态度，争取早日就业。

市人社局工作人员 张晓芳：节后我们都是企业招聘还有求职者找工作的一个高峰期，我们大部分企业都集中在节后进我们的人力资源市场来招聘，从节后到目前为止，需求的岗位大约有三四万左右。由于节后是企业招聘求职高峰期，我们人社部门举办多场的招聘会。

除了现场招聘会，张晓芳还告诉记者，求职者还可以通过线上招聘来求职。比如说我们的六安公共招聘网、人社局网站、还有人社局微信公众号都可以进行企业浏览和简历填写，然后在网上进行求职。

企业“招工难” 积蓄破解

跟一线城市相比，六安在不少年轻人眼中是大企业少，薪资低，就业机会少，那么现如今六安就业条件到底如何呢？就业状况又是怎样的呢？

记者在招聘市场内发现，现在求职的人走马观花的多，拿简历带笔的却很少。虽然招聘的岗位也不少，招聘的企业也涉及各行各业，但无论对于刚毕业大学生，还是有一定工作经验的求职者来说，在其中找一家全国知名企业确实比较难。对于六安需求最大的技术人员岗位，企业常年都招不满，更多是因为技术工人的薪酬和社会地位都不高，而且比较脏、累，即使做了此行的人，一旦有机会也想着转行。

某公司招聘人员：企业难留住人的原因很多，企业有时候不能给员工关心到或者说给他们理想的薪酬，这一块对他们的思想上和他实际的他自己的期望有差距。所以这样容易造成人的波动，一旦看到互联网上有超过他给的工资、待遇、福利他就离开了这个公司。所以企业现在要想留住人，自身本身就必须要做好这方面。第一要关心职工。第二个要尽可能给他们做到福利和工资待遇，这些都要跟上。

记者在采访中了解到，目前六安虽然缺少全国知名企业甚至是跨国企业，但本土重点企业以及招商引资重点扶持企业也在不断增多，在意识到薪资福利对于企业留住人才的重要性的同时，我市不少单位开始不断上调工资标准，增加给员工年终奖、节假日津贴，五险一金等福利。随着社会的不断发展，城市距离的不断拉近，对于现在的就业群体，一份工作的吸引力不仅仅是简单满足薪酬、物质需求，还有“工作是否愉快、环境是否舒适”等多元化因素。与此同时，开网店、做主播、干微商等就业方式既能带来丰厚的收入又不用朝九晚五地坐班，更加多元化的职业给了这一群体更多的选择。因此，多种原因造成企业招聘难，出现常年招聘的现象。

市人社局工作人员 张晓芳：薪资的普遍情况大约在三四千左右。薪资和往年比有小幅度的提高。尤其是有些个别企业还进行了工资大幅度涨幅。

企业招聘人员：由于互联网上的信息比较灵通，岗位比较多，所以人的流动性比较大，年轻人刚毕业的学生都趋向与大城市。都是通过出去一段时间以后考虑到家里面想稳定下来，然后在回到六安来，一般都招这一部分人，一毕业出去的多。看重求职者的就是稳定和诚实。能够实实在在的在企业里工作，能够稳定下来，做个一两年甚至更长一段时间。

气友君

最好还是多多就业于本地，促进本地发展

搜狗小刘

给广大求职者提供平台，很好

中六

可以可以