何谓善待员工？何谓人性化的管理？

时尚达人 · 发表于 2009-6-23 10:35

听说，六安的白云商厦前几天就因为两个员工发生争执，被她们的老总给炒了，还听说，他们根本就在没有真正了解原因的情况下就把两个人给开了，连个思想准备都没有，她们还都是签了合同的，怎么可以说炒就炒了呢？其中一个员工还是下班的时间在白云商厦消费呢，真替她叫冤喽！！
同样身为管理人员，应该把事情调查清楚才可以做处理，好象其中还有一个老员工也被他们给炒了，这样子做你们以后怎么叫那些员工心服呢？白云商厦不是一直在倡导人性化的管理，善待员工的吗？难到这就是你们所谓的人性化的管理和善待员工？？？？

对于一个企业来说每走一位老员工，那么对这个企业就是一个不小的损失，他们应该好好的想一想`````:wl

为是 · 发表于 2009-6-23 11:13

签了合同可以辞退的话可以申请赔偿，按现在的每月工资为标准，一年算一个月，不足一年按一年算，最多好像可以补12年，也就是12个月的工资，而且现在是不需要签合同，从工资表上面有你名字那天起作为补偿的起始日，而且没买保险的必须补足保险或者折合成现金补偿给员工，这个可以去劳动部门投诉的。反正我们公司这两年辞的员工哪个不少补了几万块钱来着。我年初就想着公司要是主动把咱辞了多好。

[ 本帖最后由为是于 2009-6-23 11:16 编辑 ]

风长老 · 发表于 2009-6-23 12:15

:ye :qian

时尚达人 · 发表于 2009-6-26 16:14

像她们在商场里发生的矛盾，然后又是被炒的，这样可以要求赔偿吗？我听说，那两个员工违反了她们商场里的员工手册，可是，错不在于就这么给人家辞了呀，而且，其中一个员工还是在下班的时间在商场里购物呢`

时尚达人 · 发表于 2009-6-26 16:19

有谁可以帮帮她们呢？？真替她们叫冤``

我爱吃烧饼 · 发表于 2009-6-26 18:21

在商场里面都干起来了好吧

白开水 · 发表于 2009-6-28 02:22

terry · 发表于 2009-6-28 10:45

炒他们的理由充分吗？

时尚达人 · 发表于 2009-7-1 21:20

商场就说她们的行为影响恶虐，就这理由``

时尚达人 · 发表于 2009-7-1 21:22

就是打起来了，可是有一个员工是下班期间在商场里消费``

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