奇葩！六安某文化传媒公司因没有发朋友圈，就随意辞退员工，可以这样么？

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   网友投诉：我的一个朋友入职了六安的一家超**文化传媒有限公司，这是一家主要经营网络直播的公司，在里面任职人事专员岗位。11月12日入职，12月3日被通知第二天到公司办理离职手续，询问原因一直没有正面回复，后来被告知是因为没有发朋友圈。企业可以这样么？

搞得啥事？？

我只能呵呵了

绝地神枪

真的是奇葩啊

g1314

违法劳动法了

皖西牛人

一告一个准

皖西牛人

这不是违法行为么？

枫叶归途

一个企业如果真心不想要你了，肯定是你没有用处，如果你对公司是不可或缺的，你天天不上班都没人敢管你。这种找个理由开除你的公司，也别和他较真了，特别是轻资产公司，你就是申请劳动仲裁赢了又如何？六安就这么大，双方都难看，不如象《体面》歌里唱的一样，分手应该体面，当然有亏欠的另说。

小梁

你的入职时间未满一个月，试用期应该没有过。在试用期期间，企业可以以试用不合格辞退员工。不过试用期不合格的标准需要根据岗位说明书、绩效情况来判断。企业以“未发朋友圈”为理由，显然不合适。

对于此事，你可以申请仲裁，不过即使成功，你还愿意在一家“未发朋友圈就辞退员工”的企业么？你是做HR的，应该对人事相关情况也比较清楚。就职一家企业就像“谈恋爱”，“恋爱不成”就分手即是。

留招菌

没理解错的话，你这还在试用期，公司辞退你的话应该是没有补偿的，这种辞退的理由有点牵强了，可以搜集证据申请劳动仲裁，出来工作挣的是一口气！

磨子潭路

93小梁LY 发表于 2018-12-5 10:01
你的入职时间未满一个月，试用期应该没有过。在试用期期间，企业可以以试用不合格辞退员工。不过试用期不合 ...

不是很认同你的观点，一来自己生闷气，二来会助长企业用工的不良习惯，申请劳动仲裁不是必须要继续在这家企业任职，可以离职但是要求经济补偿，六安的劳动仲裁这块不是很了解，外地这样是可以拿到补偿的。