有人提议给业委会成员发津贴，大多数业主表示不赞成！

四海为家矣

有人提议给业委会成员发津贴，业主群立马吵翻
我们小区成立了业委会一开始工作认真负责，业主们很满意，大家表示选对了。有人提出，为了提高新业委会的工作效率和水平，想通过激励方式，比如给业委会成员发放一定酬劳来激励他们更好地工作。但这个提议一出来，业主不少人纷纷质疑“凭什么拿钱”。所以我进行了咨询：给业委会成员发放津贴可行吗？有没有相关依据？如果发放，方式和标准是什么？资金哪里来？能参考绩效考核的模式吗？

经过调查:先来看业委会的产生。业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会成员要符合一定条件：应当是物业管理区域内的业主；具有完全民事行为能力；遵守国家有关法律、法规；遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务；热心公益事业，责任心强，公正廉洁；具有一定的组织能力；具备必要的工作时间。
业委会成员是由广大业主推选出来、受广大业主委托、代表全体业主管理一些公共事务，但业委会成员没有与业主大会或物管公司确立劳动关系或雇佣关系，因此谈不上发工资，这一点必须明确。但业委会成员为广大业主服务，在工作中的确要付出大量的时间和精力，因此，业委会成员若领取相应的工作津贴也不能就说一定不行，但前提是，发多少、怎么发，都要征得业主大会的同意。

大量实践证明，业委会工作并不是只要有热情，任何业主都可胜任的，需要具备相关的专业知识，以及良好的表达、沟通技巧，还要有相应的组织、协调能力，必要的法律素养也不可缺少。业委会成员、特别是作为“领头人”的主任，事实上肩负着一项新的“工作”甚至挑战。假如根据其责任和工作量大小、相应的工作时间付出等综合因素，确定合理的经济报酬，相信很多业主会理解和赞同的。现在，之所以对业委会拿报酬经常会出现异议，根本的问题在于业委会能否充分代表和维护业主的合法权利，能否有效监督物业管理机构的工作，或是在业主“自治”模式下，理顺各方面的关系，改变过去可能存在的管理、服务不到位的状况，为业主创造一个安全、整洁、便利、和谐的生活环境。如果能做到、做好这些，相信大部分业主是愿意承担业委会适当的“人工成本”的。

至于业委会成员可以拿多少“报酬”，目前没有相关法律依据。而且要对业委会成员的工作量大小、履职情况等进行量化考核也实属不易，因此较难参照绩效考核的模式。从目前的可操作性看，最多如前所述，在征得业主大会的同意之后，给予相关人员一定津贴，作为他们承担责任、付出劳动和服务业主的一点回报和补偿。不过据悉，目前本市许多小区业委会成员是不拿津贴的。

平手友梨奈

你们是哪个小区