2009年安徽省事业单位招聘考试

い接近阳光い

一年一度的招聘考试又开始了，为大家及时提供消息，希望对大家有所帮助！
《2009年安徽省事业单位招聘考试》
  2009年省直事业单位新进人员公开招聘下周三开始报名，140多个厅局直属事业单位提供1500多个岗位。今年省直事业单位新进人员公开招聘体现几大特点：笔试统考设定最低分数线；采取统分结合的方式选拔人才；更加侧重专业测试成绩；是历年来招聘人数最多的一年；等等。昨天，省人事厅人才流动开发处处长李晓莉，对事业单位招考方案进行了深入的解读，旨在帮助考生有针对性的报考。

1、历年来招聘人数最多的一年

此次，140多个厅局直属事业单位参加招聘，一共提供1500多个岗位。其中有600多个方位，在4月26日举行的中博会招聘会上现场招聘，招聘单位包括卫生、教育、交通、农科院等系统，不少岗位要求博士、硕士学历的高层次人才。其余岗位通过人事厅统一组织招聘，省人事厅于4月17日在安徽人事编制网、安徽人事考试网、安徽人才网、安徽人才信息网及相关媒体上公布招聘公告。

解读：今年安徽省毕业生人数达到21.5万人，是今年来毕业生人数较多的一年。此次招聘是历年来招聘人数最多的一年，拿出众多的岗位，目的是为了进一步促进就业。

2、报名时间比去年多一天

此次报名时间为4月22日9:00至4月26日16：00.招聘条件：国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员。不符合招聘方位条件的人员，在读的非应届毕业生（2009年12月30日前未取得相关毕业证书者）以及省人事厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，一律不得报考。报名采用网络报名方式进行，报名网站为安徽人事考试网。

3、笔试统考设定最低控制分数线
    应聘人数与岗位招聘人数的比例应不低于3：1，对达不到规定比例的特殊岗位（专业）或者招聘硕士研究生学历层次人员的岗位，经人事厅批准方可开考。参加爱省直事业单位iegongkao招聘的应聘人员，统一参加省人事厅组织的笔试。笔试统考时间为2009年5月17日，具体安排为上午9：00～11：00《职业能力测试》；下午14：30～16：30《公共基础知识》。
　　职业能力测试的主要内容为：言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析；公共基础知识考试的主要内容：写作、英语、计算机等。
   根据有关规定，对于服务期满的“三支一扶”高校毕业生，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制分数线。笔试总分达到120分的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。

4、采取统分结合的方式选拔人才
省直事业单位根据笔试总成绩从高分到低分顺序，综合考虑本单位招聘岗位的数量情况，按照1：3到1：5比例确定招聘岗位参加专业测试的人员名单。专业测试由省直主管厅局及其所属招聘单位负责，按照人事考试规则要求组织实施，集中在6月中旬至8月中旬进行。根据不通方位的专业特点，专业测试一般采用专业笔试、面试、试讲、答辩或技能操作等方式进行，主要测试应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。专业测试试题由省直招聘主管厅局或招聘单位自行组织命制，也可委托省人事考试院或有关高校、科研单位命制。岗位招聘数与进人专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。如该岗位仅有1人参加专业测试，则应提前设定专业测试最低分数线，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进行考核和体检。

5、更加注重专业测试成绩
应聘人员最终成绩依照统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%（如专业测试成绩采取两种以上考试方式，则统考笔试成绩与专业测试成绩可分别按35%、65%计算）。各招聘单位根据计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，自行确定按1：1或1：2的比例确定参加考核人员。经过考核体检，由招聘单位确定拟聘人员。事业单位进行人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。