试用期辞职就得扣工资？ 六安律师：提前三日告知 厂方应支付工资

未来新秀

4月1日，家住城南三中心的李先生致电热线反映，他从外地打工回六安后，于3月10日在六安经济技术开发区某服装厂找到一份包装的工作，上班时，工厂经理告诉他，试用期为15天，但他在试用期第10天离开了工厂，而对方竟把他1000元左右的工资扣押。为此他多次向厂方催讨，但一直没有结果。


　　据李先生介绍，3月10日，他来到这家服装厂上班，从事服装包转的工作。当时进厂时，工厂经理说他的试用期是半个月，在试用期期间，他的月薪为保底加抽成。“转眼10多天过去了，我看到一个同事生病了向工厂请假，可得不到批准，于是我觉得这里的规章制度有点严，便不想在这儿继续干下去。”李先生说，3月20日，他向厂方提出自己准备离开工厂，可对方表示他们不同意。


　　“工厂说我要是不继续在这儿上班，那么我10多天来的工资将分文未得。”李先生说，和他同样遭遇的还有他的两名工人，“我们是一起进厂的，都是在试用期间提出不干。我们三个人加起来共有三四千元工资没拿到手。仅我一人就有1000元左右。”


　　在采访中，李先生的一位同事刘先生对记者说，他3月初到工厂来上班的，3月上旬他觉得自己身体不舒服，经医生诊断他患有鼻炎，并建议他别再从事服装加工这种有刺激性气味的工作。于是3月15日刘先生向厂方说明情况，请求辞职并领取自己的10多天来的1200余元工资，不料遭厂方断然拒绝。据刘先生称，厂方还表示，其必须继续在工厂上班，不然离开工厂就当是旷工，工资也将被全部扣押。刘先生认为，自己是由于身体原因才辞职的，而厂方扣押他的工资不合理。


　　针对李先生等人反映的情况，厂方一负责人称，李先生他们才来工厂上班不到半个月，而工厂的生产任务又紧，他们离开对工厂来说也是损失。“我们没那么容易就招到人，他们要承担一定责任，因此我们才扣了他们的工资。”


　　就此，记者咨询了六安市金六州律师事务所律师许大刚，许大刚律师告诉记者，根据有关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照李先生他们所说的情况，处于试用期的他们，已经形成事实用工关系，只需提前三天通知用人单位即可以解除劳动合同。许律师说：“试用期间，用人单位和求职者都可以单方面提出解约，因此厂方应该支付他们工资。”(王元军)

吃冰棍就蒜

赞下 保护合法利益 打击非法公司 严打

沙巴答纪

严打 啥破公司啊 还不给人家钱

丑的拖网速

不给你钱 你就报警

三胖子

{:1039:}赞 上班拿不到工资的啊 就报警

雷迪森

黑心工厂，坚决维护自身合法利益

心系天下苍生

请把我可伶的工资发给我吧

腐败！

鄙视这家厂的老班、尼玛是男人么？  这位仁兄、要闹就搞大点、 把这厂报黑、 看他还怎么干下去。 估计里面员工很多也不想干了、  你这次一报黑、 他们辞职的绝对多！