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汇文中学，家族式中学。关于学生方面，仁者见仁智者见智，有家长说好有家长说差。只能奉劝家长多关注关注孩子天性方面吧，对比一下你的孩子和公立学校的孩子有什么学习之外的区别，别的不多说。
汇文中学种种劣迹就不一一道来了，前一阵子汇文学校被人告上政府留言板，见图片
尽管给了回复，但我很纳闷。这回复的人员确定懂得法律吗？一句人员流动问题就解决了？劳动法看了吗？都已经签订合同了，即使有六个月试用期，六个月以后五险一金，至少五险是法律规定必须参与的！即使是央企国企也必须参与，你一个汇文算什么？正规企业司机、门卫、快递员都得交五险。你一个汇文就那么牛？人员流动大是借口？是不是你们学校太好了，老师们都感觉自己能力不够，所以要离开呢？听说去年一下离职了20多个？听说旁边的智恒中学都比你们高不止一个级别？关注了很久市政府留言板，这条回复我十分看不懂，不知道回复这个的是不是临时工？
好，前面说到了，汇文以自身人员流动问题，拒不给员工买五险一金。汇文目前的老师，至少三年以内的老师都是完全没有保险的员工。如果在合肥等城市，你连基本信用都不具有，房贷最基本需要一年社保，你的工作单位汇文一天社保都没给你交！如果六安也实行这种制度，三年之内，确切的说四年之内你想房贷都没有资格。奇葩的是市政府竟然采用了这种说法？默认了汇文人员流动不买社保的合法性？
劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
也许汇文为了解决这个流动过大的问题，最近出了个杀手锏。这个杀手锏又让我深深的意识到，有文化，懂法律的重要性。建议出这个主意的人，如果是大企业，直接炒鱿鱼吧，迟早汇文会因为这个人的大决定名誉扫地。
见图
汇文为了避免老师再度离职，发出内部通知，凡在教师编制考试、特岗、事业单位教师考试等期间，请假的老师，一律辞退处理！假如考试当天为双休日，双休日正常到汇文上班，凡是请假，一律辞退！汇文，你这么牛，金安区教育局，六安市教育局，安徽省教育厅知道吗？汇文，劳动法真的完全没学过吗？我觉得，办企业有钱不是万能的吧？我觉得，管人事还是让专业人来干吧。出这个条款的人确定懂得HR是什么意思吗？我觉得，私立中学管学生的叫校长，管老师的还是叫经理人吧。你确定你拿着这种文盲式的规定好吗？
劳动法第三条就规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权。 第二十一条规定 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 汇文的老师你们合同是几年的？劳动法对终止合同有严格规定，如果没有出现约定终止合同的现象，也就是你们合同中有没有出现报考职业编制，合同终止选项？如果没有，汇文有因何得出终止合同的法律权利？
最后奉劝汇文校长、老板等等，人力资源管理上对管理者有要求三个能力：通用胜任能力、业务胜任能力，专业胜任能力。其中第一条，专业胜任能力个人感觉你们就远远差距。退一万不说，不说专业化东西。按照你们那个年代的话语：留得住你的人，留得住你的心吗？徐庶的“身在曹营心在汉”，我想你们很清楚意思。以这种方式留着企业员工，恐怕笑掉大牙o！
总而言之，以上信息为本博真实消息来源，其他道听途说不做发表，具体只做科普，曝光。看论坛里有人举报皋城中学体罚孩子，皋城中学立马出来解释。而坛子里怀疑汇文作风的人不少，不知道安老板会不会出来辩解一二？
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发表于 2014-5-16 20:22
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