企业诚信 民工定心 ——六安市整治拖欠农民工工资行为有新招

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前不久，六安青年建筑装饰工程有限公司等3家施工企业被市人社局、住建委确认为“农民工工资管理诚信单位”。至此我市已有23家建筑业企业获得“诚信单位”称号。


　　而与此形成鲜明对比的是，市人社局对今年元旦、春节期间民工工资矛盾突出、造成不良社会影响的5家施工单位分别给予通报批评、取消“诚信单位”资格、列入“黑名单”以及驱逐出六安建筑市场等处理。


　　“认证或取消诚信资格，为的是激励建筑施工企业自发形成自律，推进企业加强信用体系建设，并有效保障农民工合法权益。”市人社局有关负责同志介绍。


　　记者了解到，我市自2006年实行建筑领域农民工工资保障金制度以来，一直逐步完善并实行差别化管理。对工资发放信誉好、3年无拖欠工资投诉记录的建筑业企业，经主管部门确认可以自行设立农民工工资保障金账户，在保障农民工工资支付的同时，减轻了企业负担，激励企业按时发放农民工工资，在推进建筑施工企业信用体系建设，防止拖欠农民工工资和奖励引导企业诚信守法等方面起到了积极作用。


　　“我们出门打工，最盼望的是能遇到讲诚信、守信用的老板和企业。”现年53岁的农民工汤玉和说起自己这些年的打工心得，不假思索说出了这样一番话。他告诉记者，自己现在在市青年建筑装饰工程有限公司打工，公司是诚信单位，所以不用担心工资被拖欠问题。


　　诚信企业评选，建立奖励与惩戒机制，在促使企业自律的同时，让更多的农民工就业吃了“定心丸”。


　　据了解，为严整建设领域拖欠农民工工资行为，近年来，市人社、住建部门积极尝试建立以农民工工资保证金为监管重点的农民工工资保障长效机制，我市率先在全省实施建设领域农民工工资保障金制度。凡是在我市境内的建设工程项目，在开工前施工企业必须到劳动保障部门办理农民工工资支付保障手续，否则不予办理施工许可。其次是建立劳务用工实名制和工资支付“一卡通”制度。要求工程总承包单位、分包单位项目开工前，在指定银行设立农民工工资支付专用账户，按照实名制用工信息为每位农民工办理“一卡通”工资卡。建立处理拖欠事件的调处机制和清欠工作责任追究机制。全面应对因拖欠工资引发各类突发性事件的发生，切实保护农民工的合法权益不受侵害。2003年以来，我市共处理欠薪案件2100余件，为数万农民工追回劳动报酬上亿元。(谢菊莲)

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能把问题解决才是王道

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政府解决拖欠农民工工资问题，是件以人为本执政为民的好事实事，我们非常高兴！