原标题：让休假成为惯例（人民论坛）

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列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？

“落木无边江不尽，此身此日更须忙。”我国正处于发展的关键阶段，许多人为了事业，夜以继日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成为不少干部的口头禅，其精神状态和责任担当，令人敬佩，令人感动。然而，工作繁忙，更要劳逸结合，有张有弛，须知弹簧绷得太紧也会断。习近平总书记在与中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时，回忆起自己担任县委书记的往事，就说自己当时常熬夜生病，告诫大家不要熬夜。一张一弛，文武之道，干部休假，应当是身体的补给站，人生的加油站，快乐的驿站。

现代社会，工作千头万绪，忙与累的确成为常态。但协调好工作与休息，也是能力和水平的体现。有的领导善于“弹钢琴”，繁忙工作与休息休假两不误。但也有人由于工作繁忙，节奏过快，造成精神紧张，身心疲惫，因而心力交瘁，英年早逝。还有个别人缺少身体锻炼，缺乏自我调节，心理压力过大，甚至抑郁而亡。坊间不知其中苦处，不肯体谅苦衷，还生出诸如因为腐败自杀身亡的谣言来，令人扼腕叹息。

所以，人要劳逸结合，要休养生息，这也是建设“健康中国”的题中应有之义。工作累了，就要休息一下，闭闭眼，歇歇脚，提提神。休假是为了更好工作，给身体补补能量，给心情换换环境，调整心态，轻装上阵，重新开始新的战斗。确有急事要事，保持通讯畅通，有事及时返回，做到心系工作，安心休假。一个好的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期。一个好的团队，一支好的队伍，要想有战斗力、凝聚力、亲和力，关键就在善于调动员工的工作积极性，让他们工作好、休息好，有幸福感和获得感、对单位有归属感。

想起历史上关于休假的故事。西汉时期，有位官员张扶不肯休假，待在官署上班。宰相薛宣发出文告劝道：官吏按照律令休假，由来很久。属官应随众，回家相伴妻子儿女，设置酒肴，邀请邻里，一起欢笑相乐，这也是应该的！张扶很是惭愧。

家和万事兴。休假还有个好处，就是利用休假与家人团聚，和家人在一起吃饭聊天，休闲旅游，共享浓浓亲情，共度美好时光。有的家属为了让配偶能够安心工作，包揽家务，照顾老人小孩，任劳任怨，长期处在紧张状态。有的小孩，放学回家，不见爸妈，寒假暑假，无人照顾，天天靠电脑、手机陪伴，坏了眼睛，伤了身体，谁之过？

再忙再累，也要统筹好繁重的工作，放松绷紧的心情，有机会吟诵着“因过竹院逢僧话，偷得浮生半日闲”的诗句，和家人一起休假去。每当朋友见面问候，不再说“你吃饭了吗”，而是问“你休假了吗”，不亦乐乎？

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延伸阅读
北京5年内全面落实职工带薪休假
2016/08/17 09:18??北京晨报
“十三五”时期职工发展规划发布

完善企业“特殊工时”行政许可管理；建立欠薪应急周转金制度；推动技师与工程师同等福利待遇；全面落实职工带薪休假；落实企业裁员报告制度；力争用3年时间实现首都困难职工全部脱贫。本市《“十三五”时期职工发展规划》昨天出台，规划实施年限为2016年至2020年。这是全国首个省级职工发展规划。

建立职工发展委员会

今年内，本市将在市、区两级建立“职工发展委员会”，确保职工的就业权、收入权、安全权、保障权、参与权、职业发展权等六大权利不受侵害。

北京市总工会表示，职工权益保护涉及人社、安监等多部门，职工保护和发展的主体规划方面，容易出现“九龙治水”的格局，而建立职工发展委员会后，可以协调各部门与企事业单位沟通解决，如果协调不了还可以采取行政处罚的方式。

白领首次纳入重点关注

规划针对劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等群体，提出了特殊的保护和发展任务。其中，白领职工群体是首次被纳入重点关注对象范围。对此市总工会相关负责人表示，未来随着首都城市功能的调整，高端职工群体占职工比重也将越来越大，所以，此次规划首次提出关注白领职工的健康和职业安全保障问题。重点预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害，同时重点关注白领职工的心理健康，建立职工心理健康发展助推体系。

全面落实职工带薪休假

规划中明确，未来将完善企业实行特殊工时行政许可管理，督促因需要安排职工延长工作时间的企业与工会和职工协商。此外，推动完善并落实国家关于职工工作时间、休息日、法定节假日等规定，督促落实《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假权利，全面实现职工带薪休假。

医疗自付在20%以下

“十三五”期间，本市将切实保障职工取得劳动报酬的权利，特别是在非首都功能疏解、经济结构调整及产业转型升级过程中，最大限度地保护好普通职工的收入。

农民工、劳务派遣工将纳入职工互助保障机制。提升职工意外伤害、重大疾病、住院救治互助险种的保障水平，将个人医疗费用自付比例控制在总费用的20%以下，减少职工因病“致贫”、“返贫”现象。

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