工作中你是否有这三种情况？你该好好反思！

漫步在沙滩

      最近常常听到朋友跟我抱怨，原因大部分是不适应公司环境，付出与回报不成正比，压力大等等。之前我基本上不回答这类问题，因为平时我也很忙的不可开交。但这几天仔细思考觉得有必要做深入了解，因为他们存在的问题大部分员工也存在。多了解员工的心理更有助于企业的发展，经过梳理之后总结出以下几点建议。

      1、不适应公司环境
      这类人分为两种，要么是性格内向不善与人交际，要么是富有个性对公司氛围不感冒的。对于这类情况我的建议是先分析公司，后反思自己。
公司规模做得很大，你所在的部门又是公司内部非常优秀的就该好好反思自己。既然能做大做强必定有其独到之处，若是你在这样的公司不能融入集体先反思反思自己，要让自己融入这个环境。毕竟人类是群居动物，现在的职场更是如此，一个人注定是干不过一个团队的。若你身处一个优秀的团队，还是先让自己去适应，融入更优秀的集体。我总结的一句话是：在你不牛逼的时候先去适应环境，当你牛逼了就可以创造自己想要的环境了，比如自己的公司。

      若你所在的公司规模很小就该好好思考自身所处的环境是否能带来更多的价值。若是公司内部氛围懒散，没有凝聚力可以尽早走人。

      2、付出与回报不成正比
      很多人评估付出与回报主要以金钱作为标准，但我要说的是回报不光体现在工资上，还有机会成本和成长效率上。若你现在身兼数职，但这些工作内容对你以后的跳槽、创业、拿到更高工资、当领导有帮助就不必太注重工资。无论上面的哪一点都能在未来给你创造更多的价值。若是现在的你身兼数职，但其他事情都是对自己的价值提升完全没有帮助的则需考虑反抗。比如你经常被领导找去干些打扫卫生的事，总不可能未来跳槽是为了找个扫地的工作。

      3、压力大
      压力大分为两个方面，若是公司本身发展的很好，其产品的竞争力也很强的话就该反思自己的能力了。若是公司实力不行，产品不行，团队也不行还是不要勉强了。总的来说若是凭自身能力能够改变的则需反思自己，若是客观因素导致的压力则需要另行选择。
工作中出现负面情绪很正常，但我们要做的是学会调节，能把企业做大的老板心态都是非常好的。在我接触过的很多领导中，老板都有很强的自我调节能力。即使背负巨额贷款，但在他们身上也看不到失落或抱怨，这就是不同的格局不同的眼界。总而言之，要想实现梦想首先的过了自己的心态关！
那么问题来了，在工作中，难免会遇见各种各样的不顺心。这时候心态很重要
有位哲人说得好，“既然现实无法改变，那么只有改变自己。”改变自己就是调整好自己的心态。心态是我们应对各种人生遭遇的态度，当你面对挫折、困难和胜利、成就时态度是怎样的？好的心态有助于成功，差的心态毁灭自己。如何调整好自己的心态？

      小编认为有三点至关重要。
      一是欲望不要太高。欲望无止境，欲望越高，一旦不能得到满足，形成的反差就越大，心态就越容易失衡。
      二是攀比思想不能太重。如果盲目攀比，就会“人比人，气死人。”如果跟下岗工人比待遇，跟农民兄弟比收入，跟先进人物比贡献，心态就能平衡，怨气就自然消了。
      三是要学会忘记。不要对过去的事耿耿于怀，过去了的事就让它过去，这样才会少去许多烦恼，心情才能舒畅。

       有一个成语叫“塞翁失马、焉知非福”是这样说的：在古老的东方，有一个智者，他的一匹马丢了，领居说你真倒霉，智者回答，是好是坏还不知道呢。不久丢失的马领着一匹野马回来了，领导说，你太幸运了，多了一匹马。智者回答，是好是坏还不知道呢。智者的儿子骑野马，从马上摔下来，把腿摔断了，邻居说，你真倒霉，就这么一个儿子，腿还摔断了。智者回答，是好是坏还不知道呢。过一段时间，皇帝征兵，很多年轻人都在战场上被打死了，智者的儿子由于腿断了不能打仗，未被征兵反而活了下来……所以，我们要养成一种习惯，就是遇到事情要这样想：没好事没坏事，只是有事，这样想，人就会变得洒脱，平淡一些。

      另外，对人也好，对事也好，不要抱有太大的期待，这样人就会变得理性，调整心态重在将感性变为理性。
最后，小编祝大家，职场顺利，一往无前！

陶唐

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