赚钱妙招！加班10天=1个月工资！你干不干？

bigbagbaby

少人觉得，9月、10月是最可爱的月份，因为中秋假连着国庆假。不过，上班族节前几天都“心惊胆战”：害怕接到老板电话让自己加班。
但如果告诉你中秋、国庆假期10天全加班，用人单位应支付相当于24个普通工作日的加班费，差不多就是一个月的工资，你会“心动”吗？
南京市劳动监察支队值班热线昨天提醒，如果今年的中秋和国庆假期你都加班了，加班工资不得低于1953.6元。



权威解读
中秋、国庆加班费应该怎么算呢？
劳动者在中秋9月15日，国庆10月1日—3日加班的，用人单位应该另外支付3倍工资。
其余6天，应该首先安排补休，不能补休的，应以休息日加班的标准给予2倍工资。
根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
如果你在这几天里“不幸”要加班，就把你的月薪÷21.75，得到你的日薪，然后，如果你在9月15日、10月1日、2日、3日里有加班，这一天加班费就是日薪×3；在其余6天里，哪天有加班，加班费就是日薪×2。算一算吧~~10天全家可挣一个月工资，想想都好激动呢~~
按照南京月最低工资标准1770元计算，日工资最低约为81.4元。
中秋加班费计算
9月15日中秋节加班，这个法定假日的加班费至少有244.2元（81.4×300%）；
9月16、17日加班了，若单位不安排补休的话，每天至少可以拿到162.8元（81.4×200%）。
注意：这只是按照最低工资标准算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。
国庆加班费计算
国庆假期7天，黄金周里，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日为休息日。国庆七天均加班且不补休，最低能拿到1383.8元。如果“双节”10天全加班了，用人单位应支付相当于24个普通工作日的加班费，加班费至少有1953.6元。
月饼和过节费不能抵加班费
这个中秋节，不少员工收到了公司发的过节费，或者是月饼等节日礼品。劳动监察部门提醒，这些钱物属于福利，而加班工资是对劳动者牺牲假日坚守岗位的专项补偿，两者不能相互冲抵。
加班费没发够数，可举报
南京劳动监察提醒加班族，凡不能得到足额加班费时，可以向劳动保障监察部门举报投诉。举报电话：86590900


那么问题来了
这样的加班费能让你心动吗？