休息日组织职工学习，单位是否应该给加班费。

以明

大家觉得：休息日组织全部职工培训学习，是否应该给加班费？:ka

大漠流沙

[案情简介]
　　新城家装设计公司非常重视职工培训，多年来一直坚持利用职工的休息时间，在休息日组织培训或开会研究业务，职工也没有提出过异议。王工程师是个技术能手，被公司高薪招聘进来，一到公司就赶上了周末业务学习，公司还要求他给员工上培训课。他虽然不大情愿，但想到刚来公司，还是入乡随俗吧。可时间一长，他对公司占用职工的休息时间开会研究业务和组织培训就有了意见，尤其是对公司制定的参加完培训和业务研究还要进行考核，不合格或者缺席都要扣发奖金的规定不满。于是，他直接向公司李总经理提出了意见，要求公司领导今后把休息日还给职工。李总经理开始觉得难以接受，但冷静下来以后，他亲自到劳动保障行政部门去进行咨询，劳动保障行政部门的工作人员认真替公司提出了改正的建议。从此，公司再也不在休息日开业务会了，有培训讲座，也强调由员工自愿参加，不对缺席人员进行处理了。
　　[评析]
　　应当说王工程师的意见是有道理的，公司方最后采取的改正措施是对的。
　　公司长期在休息日组织职工培训和研究业务且不算加班是不符合《劳动法》及国家相关政策的规定的。这个事例涉及三个问题：
　　一个是用人单位能否占用职工的休息日。休息是劳动者依法享受的权利，不允许受到侵犯。《劳动法》第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，这条规定表明，用人单位必须保证劳动者至少有一次24小时不间断的休息。用人单位对职工进行培训或组织职工开会，属于用人单位的管理职能，但用人单位在行使自己的管理权时，不能违反法律法规的规定。这并不是说用人单位不能在职工的休息时间和休息日组织任何活动，而是说如果要占用，必须履行法定的程序，主要就是要与工会和职工协商，征求意见后，方可按照用人单位的意见安排劳动者在周末晚上或休息日开展活动。
　　第二个问题是，如果征求意见后用人单位在休息日组织职工培训等，算不算加班？《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”此条规定了劳动者日和周工作时间的上限，也就是说，超过了这个上限的规定就属于延长工作的时间。因此，在职工正常完成了每日8小时，每周5日的工作量后，用人单位在其余时间和休息日或节假日再安排职工开会等活动就算延长工作时间或称为加班。用人单位应当依法支付职工加班费或安排职工补休。当然这类延长工作时间也是有法律限制的，即依据《劳动法》第四十一条的规定，平日不能超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　第三个问题是，经用人单位考核不合格的劳动者被扣发奖金是否合法？劳动法律法规只对工资支付作出了具体规定，而没有对奖金如何发放作出具体规定。奖金是用人单位对劳动者工作所给予的一种经济奖励，决定权在用人单位。因此，用人单位可以决定在任何情况下发放奖金，在何种情况下不发放奖金。对这个事例而言，公司在组织培训或学习后进行考核，以考核结果作为发放奖金的依据，是不违法的。该公司一贯对员工的培训很重视，这是值得提倡的。后来改为休息日上课由员工选择自愿参加，也是不违法的。

为是

支持，说的号
最近就在琢磨着让单位把我辞了，给我补偿金该有多少，自己算算估计有几w吧

以明

再问流沙版主：轮班制的工作，休息日加班，单位应该支持200%的加班费还是150%的加班费呢？
是轮班制，不是每周五天工作制的那种行政班。

大漠流沙

一般情况下，楼主如果单位因生产、工作需要实行的是轮班制度，根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和1994年劳动部发布的《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》的规定，应当属于综合计算工时工作制的一种，对于实行轮班工作制的劳动者休息日正好赶上轮班工作的（工作日正好是周休息日），属于正常工作；但是工作日正好是法定休假节日的，视为加班，应依照《劳动法》第44条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
    但是，现在还有一种观点，对于这种轮班制度或者其他灵活的企业上班时间属于不定时工作制度，劳动者和企业在合同应当签定不定时工作制的条款，并依法应当经过劳动部门审批，否则应属无效，应当支付加班工资。
    我倾向于后一种观点，如果楼主单位这种轮班工作方式没有在劳动合同中约定并经过劳动部门批准，如果轮班遇见休息日，又不能安排补休应当支付200%日工资的加班费。
   上面的回答供参考。

[ 本帖最后由 大漠流沙 于 2009-11-9 20:30 编辑 ]