[推荐][公告][注意]一季度电信服务质量投诉 中国移动居“榜首”

天涯明月

北京邮电大学教授吕廷杰在会上说，中国移动的边际成本是下降的，它的每一个市场扩张策略，都会对其他运营商产生生存压力。而它们都是央企，有 着共同的投资主体，所以，彼次之间无法真正竞争。

　　对吕廷杰的这番发言，信产部一位官员深表认同。他在接受《财经时报》采访时说，一般人都认为是信产部不愿意下调手机资费，其实这是一个误会。 真正不愿意下调手机资费的，是国资委。

　　垄断福利作祟

　　“这不仅造就了中国移动的高利润，同时说明市场的有效竞争没有形成。”阚凯力如此表示。

　　不过，虽然这种分析取得圈内多数人的认同，它仍然很难令消费者信服。他们抱怨最大的，除了资费没能实质性下调、单向收费依然没有实现外，就是 现存的高额月租费，以及电讯公司的垄断福利。

　　目前，北京全球通手机的月租费，每月接近50元。对中国移动来说，这是一笔非常重要的收入。根据中国移动2005年年报，其月租费方面的收入已达到 250亿元，占其总收入的10.3%。

　　因此，要中国移动主动放弃这部分收入，然后大动干戈，去调整目前的收支结构，缩减庞大的员工福利，无疑是不太可能的。

　　同一份年报显示，当年公司的工资支出为142亿元。截至去年12月31日，其公司员工总数为99104人。因此，公司员工人均年薪达到14.3万元，平均月 薪接近1.2万元，同比增长26.7%。

　　当然，享有这种垄断福利的，不仅仅是中国移动公司。

　　根据中国联通、中国电信和中国网通2005年年报，其员工人均年薪分别为10.5万元、10.2万元和8.9万元。因此一点也不难想像，要维持这样一种垄 断福利，需要维持怎样的资费水平。

　　《电信法》缺失

　　值得注意的是，按人均日消费1美元的联合国最低标准，中国仍然有2亿贫困人口。

　　因此，有专家在两会上表示愤慨，称垄断福利是对社会福利的剥夺。但这似乎并不能打动垄断企业。电信圈内的人士说，在电信公司之间攀比工资与福利的情况，甚至有愈演愈烈的趋势。

[此贴子已经被作者于2006-5-20 19:01:37编辑过]

天涯明月

中国移动公司员工人均年薪达到14.3万元，平均月 薪接近1.2万元，同比增长26.7%。

　　当然，享有这种垄断福利的，不仅仅是中国移动公司。

　　根据中国联通、中国电信和中国网通2005年年报，其员工人均年薪分别为10.5万元、10.2万元和8.9万元。