本帖最后由 Afra 于 2012-12-15 15:37 编辑
社会资本积极参与公立医院改革，取消药品加成，减轻患者负担 12月15日上午10：00，六安市立医院全面落实医改政策新闻发布会在四楼多功能大厅隆重举行。宣布自即日起，取消全部药品加成，磁共振、ＣＴ等大型设备检查费降价２０％，同时推出所有门急诊病人免费挂号等十项优质服务措施。至此，六安市立医院在经历了管办分开、政事分开、人事分配制度改革和加强县级医院能力建设等方面的综合改革后，进一步响应医改号召，通过取消药品加成、降低检查费用等惠民措施，已全面执行和落实了安徽省政府制定的关于县级公立医院综合改革的各项措施。
六安市立医院是社会资本投入建设的县区级非赢利性医疗机构。六年多来，得益于六安市委市政府和裕安区委区政府改革创新的胆略和魄力、务实发展的精神和作风，医院的投资社会资本承担，管理由投资人做主，政府负责设置审批和依法监管，并通过购买服务的方式，将财政资金投入到医院的发展建设，医院则按照行业规则的要求和诊疗服务流程的规定，在充分拥有人权、事权和财权的基础上，按照政府对公立医院的要求，履行各项社会责任，承担各项义务，规范运营，稳步发展，体现了管办分开、政事分开的公立医院改革要求。
在人事分配制度改革方面，六安市立医院按照现代企业管理模式，制定科学合理的绩效分配方案，始终坚持公开、公正、全员竞聘上岗的用人原则，坚持事业留人、待遇留人、感情留人的优秀团队建设理念，引进和培养了一大批优秀的学科带头人和技术骨干，充分调动和激发了广大医务人员一心一意干事业的积极性。 在医院能力建设方面，六年多来，六安市立医院无论从硬件投入还是软件建设都做了大量的工作。硬件方面，领先于区域乃至全省同级医院建设了与医疗服务相匹配的病房大楼，引进了包括1.5T磁共振、64牌CT、DSA等先进的检查检验设备，以及层流净化手术室、ICU和符合规范要求的血液净化中心等，累计投资近三亿元人民币；软件方面，医院以其灵活的机制，根据不同学科人才的特点，优厚的待遇和事业发展的平台，吸引了大批优秀的人才，同时，通过这些优秀的人才，引领和培养了逐步合理的学科团队，这几年，医院培养并晋升的高级职称就超过20多人；另一方面，医院根据六安市各级医疗机构的特点，采取差异化竞争的方式，并积极与安徽省立医院、安医大二附院等上级知名医院合作，逐渐培育了血液净化、妇产科、微创外科、心内科、骨科等重点特色学科，全面提升了医院的综合实力，为医改目标提出的到2015年将90%左右的病人留在县（区）以下奠定了坚实的基础。
为响应医改号召，这次，六安市立医院又取消了所有药品加成，磁共振、CT等大型设备检查费降价20%，同时所有门急诊病人免费挂号，实实在在的减轻了患者负担。据介绍，仅实施药品零差率一项，六安市立医院一年就将让利于患者近千万元人民币。
记者从裕安区政府、裕安区卫生、财政、物价、人社等相关部门了解到，市立医院全面落实县级医院综合改革措施后，政府及相关部门会一如既往的支持六安市立医院的建设与发展，区政府主要领导强调指出，不管是社会资本投资的民营医院，还是政府主办的公立医院，只要能够全面贯彻落实各项医改政策，我们都一视同仁，从财政补助、医保政策等各方面给予支持和保障。
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发表于 2012-12-15 14:31
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