高温催生消极情绪 今天你“罢工”了没？

宇宙浪子

　“罢工”想法常常有
　　记者采访了解到，上班族尤其是那些在岗位上工作了几年之后的职场人士，经常会有“罢工”的想法，这种“罢工”并非是完全不工作，而是一种能不做则不做、能拖延则拖延的消极心态。


　　市民张女士是市区一家银行的会计，她有些无奈地告诉记者，年中的时候加班几乎成了家常便饭，连续一个多星期都在单位忙到深夜才能回家，有时甚至通宵加班。“前些日子忙得晕头转向，现在看到一连串数据就感到厌烦。心里真有一种‘罢工’的想法，但因为要赚钱养家所以又不能真的辞职，只能在心里发发牢骚。”而某事业单位的吴先生也向记者表示，现实与理想总是有些差距，职场中总会有一些不满意的地方，不能按照自己的想法去执行，这个时候他就会产生一种“罢工”的心理。“有时候对工作不满意，就会带着情绪上班，除了领导要求的必须要做的工作外，我就懒得做其他的工作了。”


　　高温加重负面情绪
　　夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里毛躁躁的，特别是上班族，每天既要应对工作压力，还要忍受高温天气带来的负面情绪。不少受访者告诉记者，相比于其他季节，炎炎夏日更影响他们的工作心情，高温天气加重了很多负面情绪的产生。


　　刚毕业不久的翟荣超目前在一家公司做海外业务工作，他告诉记者，夏季的高温天气对他的工作状态很有影响。“现在天气很热，工作很容易倦怠，工作完只想安静地休息。现在公司都是绩效考核，我是做海外业务的，直接和业务挂钩，所以真正罢工是不可能的，只能偶尔抱怨一下，在心理上罢罢工。”


　　当被问及到“心理罢工”的问题时，80后的上班族周丽丽略带开玩笑地说：“刚一进入夏天我就‘罢工’了。”周丽丽告诉记者，她是个非常怕热的人，夏天走在室外几分钟就会出汗，黏黏的汗液让她非常不舒服，也很影响心情，所以每到夏天时她都会尽可能地待在室内。“我现在开的是淘宝店，平时多在室内的电脑前待着，要有发货等需要外出做的事情，我就尽量避免，找我老公帮我做。”


　　公司活动可解压
　　面对一群存在“心理罢工”的职工，最为苦恼的就是公司的老板了，因为带有如此负面情绪工作的职工，其工作效率肯定会大打折扣，对整个公司的环境也很有影响。采访中一些公司的老板告诉记者，在夏季员工容易出现“心理罢工”的情况下，公司会采取一些相应的措施调节员工的情绪、鼓舞士气。


　　“我们这段时间正在组织员工外出旅游，这次去的是桂林，总共玩五天时间，那边的风景很好，员工对这样的活动都很感兴趣，精神也就来了。”某公司的负责人金先生说。他告诉记者，员工的“心理罢工”会对一个企业造成很不好的影响，甚至会有很大的伤害，所以他们公司很重视员工的工作情绪，每年夏季都会组织一次旅游活动，平时也会举行一些聚餐活动，这样既可以加深管理层与员工间的沟通，也能让员工缓解工作的压力，放松心情，从而更有效率地工作。