马自达六安泰源4S店员工越级向厂家集体投诉 每人被老板罚1000元

吃豆人

一汽马自达六安泰源4S店的销售员们向厂方集体投诉奖金问题，导致4S店被厂家罚款1万元，而让他们难以理解的是，4S店领导十分恼火，要让他们均摊这笔罚款以示处罚。日前，记者为此进行了调查。

销售员：投诉4S店后工资被扣

一汽马自达六安泰源4S店销售顾问们反映，个人每卖一台车，可拿到几十至一两百元不等的“内促奖”，这笔钱由厂家出，并规定必须直接发放到销售顾问本人，与4S店发放的工资不挂钩，目的是调动销售人员的工作积极性。

“但从今年4月后，我们都没拿到内促奖”，销售顾问们认为，这笔钱被4S店违规截留了，因此他们10个人集体向厂家进行了投诉。投诉之后4S店被厂家罚款1万元，并要求该店整改。

对此，该店负责人十分恼火，会上说要扣投诉者工资，让他们分摊厂家罚款。结果，他们每人当月的工资均被扣发500元。

4S店：投诉者每人将罚1000

该店位于六安城南三中心，经营单位为六安市泰源汽车销售服务有限公司。该公司总经理方华介绍，4S店因员工投诉“内促奖”问题被罚1万属实，但扣发员工500元工资，是因该店销售“客户满意度”不高也被厂家罚款了，销售员工理应承担相应责任。

方华说，该店打算将“内促奖”和工资结合，通过几种方案捆绑发放，以保证员工每月总体拿到手的钱相对稳定。“就在我们准备开会征求意见时，销售顾问们就投诉到了厂家”，方华说，“内促奖”不是每个月都有的，员工们投诉时厂家的“内促奖”还没到账，因此4S店不存在截留，员工的越级投诉让4S店背了黑锅，“对投诉的员工，下一步每人要扣1000元工资! ”

律师说法

无故扣工资涉嫌违法

安徽殷坪律师事务所律师殷坪认为，既然厂家有规定，“内促奖”不与工资挂钩，4S店就不能违规改变发放方式，销售员们对这项奖金的发放情况有投诉、检举和监督的权利。而4S店在被投诉受到处罚后，反要克扣投诉者工资，让他们分摊这笔罚款，属于无故克扣员工工资行为，明显违反《劳动法》相关规定。员工们可以到劳动部门申请仲裁，用法律手段维权。

韩江

对记者的回答全是扯淡的事

时尚人物-名流

看你们下一步如何收场

海豚湾

{:1022:}{:1022:}{:1022:}真的假的，就在我们 隔壁哎

孤独残梦

扣钱是真，      

韩江

海豚湾 发表于 2013-11-7 09:20
真的假的，就在我们 隔壁哎

当然是真的啦

韩江

海豚湾 发表于 2013-11-7 09:20
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高山流水

孤独残梦 发表于 2013-11-7 09:35
扣钱是真，

你怎么知道的

发国，老严

不知道奇瑞E5怎么样，本人想入手一辆

高山流水

发国，老严 发表于 2013-11-7 21:11
不知道奇瑞E5怎么样，本人想入手一辆

国产也可以考虑下