六安市许多企业面临“用工荒”“高薪”都难留人

房价你能跌麽

　   六安市许多企业同样面临“用工荒”难题，该市用工缺口估计在4万人左右。记者了解到，一些追求自由的年轻人喜欢远离父母的视线外出务工，也助推了用工荒。“企业用工荒春节前就存在，去年年底我们掌握的用工缺口就有3.5万个，春天用工缺口还要大一些，春节后应该在4万人左右。”六安市人社局就业科孔科长分析说，该市去年底企业提供的岗位数为9.5万个，而在人社部门登记的求职数则只有6万个左右，供需失衡很明显。

　　为什么民工输出大市会出现这么大的用工缺口呢？孔科长分析了其中原因。“本地年轻人喜欢第一季度先出去转一圈，当找不到合适的岗位后，会在第二季度返回来。”他说，这是软性用工缺口，这一缺口在第二季度会有所弥补。其次是结构性用工缺口。“虽然本地职业技术学校每年都培养不少技术人才，但这些学校一般都提前与沿海等发达地区企业签订有‘订单’，毕业生毕业后直接去了沿海发达地区企业，本地企业招不到需要的技术工种。”

　　另外，还有一些人此前从原用人企业辞职了，但一时还没有寻找新的岗位，处于观望状态，成为一种虚拟用工缺口。“现在的年轻人，找工作向往自由，不想在父母眼皮子底下。”孔科长说，他了解到一个具体事例：在某乡镇，本地企业提供的薪资每月2000元，结果一位年轻工人宁愿接受每月1800元的薪资去马鞍山市一家企业，也不愿在家门口就业。孔科长说，该市人社部门正在积极努力，尽力帮助当地企业缓解用工荒。