顺丰快递的游戏！六安的更加无情

五月荷花

顺丰速运在行业内通常是中高端的标签，其服务早几年也是得到客户的认可。这离不开众多顺丰快递小哥的辛勤努力。但是，近几年顺丰的服务已大不如以前，其快递速度在江浙沪皖、山东、湖北江西等地区，除了价格比别人高之外，已无任何差别。至于，国内其它地区所谓航空件也就快个一天，但是价格高出几倍。顺丰推出的所谓顺丰特惠、陆运件，也是价格高于其它快递，速度没有任何差别。顺丰这几年在客户满意度上已被圆通快递赶超。

另外，顺丰快递为了增加收入效益，强制要求快递员们向客户推销所谓增值服务--为快递买保险，这是对客户的最大忽悠。快递员的统一口径是买了保险的快递所谓标签不一样，速度更快、有赔偿保证等等。事实上，买了保险的快递都是与其它快递享受同等的发车班次、时间、服务。只是你多出更多的钱而已。

例如，你寄出一部苹果手机，价值6000元左右，目的地是合肥，正常别的快递是8元，顺丰是12元。这时候顺丰快递员会告诉你，如此高价值货品你需要购买保险，保险费用是30元，再加上运费12元，合计42元。如果是远的地区费用更高。但是，你出的42元快递跟别人的8元或12元快递走的是一样时间一样路线一样服务。只是，顺丰快递多收入了30元，领导们业绩增加了，这时候你是不是有被戏弄的感觉？因为，寄快递是你只需写好货品名称，声明价值就可以。高价值的东西自己拍个照，如果毁灭、损坏它必须赔偿，你只需不断投诉即可。这时候，顺丰公司领导主管们会把责任推向前线快递员。


鉴定责任是，要么收件快递员没搞好，要么是送件快递员没搞好，而顺丰公司、顺丰领导永远没有责任。这就是顺丰对前线快递员的无情制度。很多人觉得快递工资高，顺丰快递员可能更高。那么事实呢。顺丰喜欢打擦边球，应聘到顺丰，你必须前2天试岗，是免费的。美其名曰 体验试岗，然后是所谓一个月的免费培训，活照干，工资是1200-1400.所有电话费、车辆、餐饮自理。一个多月后它会提上所谓计件，六安这边一个月也就在3000元上下，所有费用自理。至于，上下货值班，晚上睡觉值夜班都是没有任何报酬。为了逃避劳动合同责任，先搞青年创业协议，没有任何社保保险等，人在六安上班，6个月后却再搞委托深圳那边劳务派遣公司与你签订3年合同，所交社保交在深圳，也不出示任何凭据。


快递员自己每个月被扣交的社保，被顺丰当成了控制人员流动的手段。绝大部快递员的所谓社保随着离职都打水漂了。而顺丰领导们是怎么整治快递员的呢？如果你不小心得罪领导们，首先从你区域下手，因为区域影响你收入。调整你的区域，你有意见？那么好，不服从工作安排，待岗学习，一个月基本工资1600。再有意见？你已不适合顺丰公司工作，劝退。为什么劝退？因为有合同呀？顺丰不愿意承担违约。劝退不了？不给你任何区域，不给你具体工作做。你有消极情绪？没再来公司报道打卡，那么有结果了，算你旷工，因为旷工就是自行离职。顺丰公司有权解除合同，不承担任何责任。说了这么多，只是不明白，顺丰这么个公司，如此作为，没有监管吗？还是，顺丰有制定这个游戏的权利？