自2014年10月1日起，我省改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度。改革的目标是逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。根据《六安市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》规定，本次改革的范围是按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关（单位），分类改革后的公益一类、二类事业单位，以及这些单位中的编制内工作人员参加机关事业单位养老保险，涉及人员达13万余人。
据市机关事业单位养老保险基金管理中心负责人介绍，此项改革以2014年10月1日为界线，据此把改革人群分为三类：中人、老人、新人。改革前已经参加工作并已办理退休手续的人员为老人，改革后参加的工作人员全部都为新人，改革前参加工作改革后退休为中人。
市机关事业单位养老保险基金管理中心负责人徐科：所有的老人在新的政策实施以后，他们的退休金和改革以后的养老金是保持一致的，那么对于新人来说，改革后参加工作，完全按照新的制度来核算，缴纳相关费用，核算相关待遇。
而目前人群最多的中人，也是大家最为关注的一块。那么他们的养老保险要如何缴纳呢？根据规定：改革前的工作年限作为“视同缴费年限”，退休时个人缴费年限累计满15年的，在按计发基础养老金和个人账户养老金基础上，根据 “视同缴费年限”计发过渡性养老金；而达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的工作人员，可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费（含职业年金）至满15年后，按照规定计发养老保险待遇。
市机关事业单位养老保险基金管理中心负责人徐科：机关事业单位养老保险所有的人员大的政策框架上，和我们企业职工养老保险都是在一个政策框架上来实施，今后他们的“调待”等等都将同步的进行开展。
这里面又出现了一个新名词——职业年金。徐科介绍说，为有利于构建多层次的养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构，实现新老制度待遇的平稳衔接，全市参与改革的机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位缴费工资的8％缴费，个人按本人缴费工资的4％缴费。
同时记者还了解到，由于改革的具体启动要迟于改革实施时间，因此，对2014年10月1日以后的养老保险费用等相关费用，我市人社部门及时部署了各机关事业单位进行了预扣。待改革实施，将对“预扣”的养老保险费用、职业年金费用进行重新核定，多退少补。
记者：孙伟 黄慧
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发表于 2016-11-2 08:27
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