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2013年，全国普通高校毕业生人数达699万人，2014年，这一数字上升到727万人，2015年达到749万人，今年数字又攀升至765万人。逐年上升的毕业生人数，再加上经济下行压力，让毕业生的就业问题牵动着整个社会的心。
眼下，2017届高校应届毕业生招聘季已经到来。在就业形势严峻的背景下，今年毕业生们会如何选择职业和岗位?在昨天举行的六安市2016年就业人才服务进校园活动皖西学院专场招聘会上，记者采访了解到，面对当前就业形势，不少毕业生不再一味追求专业对口，很多人选择先就业再择业，但对于这种做法，不少招聘企业抱有怨言。 毕业生：不追求专业对口，先就业再择业
12月18日上午9时，由市人社局与皖西学院共同主办的六安市2016年就业人才服务进校园活动皖西学院专场招聘会准时开场，来自六安、合肥等地的90余家企业带来了4000多个岗位，涵盖营销、机械制造、行政、财务、网络技术、设计研发等多个类别，吸引了2400多名应历届毕业生进场求职。
2016届机械专业毕业生戚大胜携带简历早早来到了现场，他将第一份简历投向了博微长安电子有限公司的检验员岗位，这一岗位面向电子或机械相关专业。“这么久了，专业没丢吧?”该公司的招聘专员看了戚大胜的简历后发出了质疑。原来，机械专业的戚大胜的上一份工作是从事酒店管理服务。
“虽然之前的工作与专业不沾边，不过我觉得只要从事与专业相关的岗位，应该可以很快上手的。”戚大胜回答道。在他随后与记者的交流中，他坦言，自己现在也并没有明确的职业定位。“毕竟刚毕业没有多少工作经验，说择业也不现实，所以想先找个工作干着，积累工作经验后，才能找到更好的机会。”
2017届毕业生张倩倩告诉记者，她学的是计算机网络专业，但她并不想找专业对口工作，她目前实习的岗位是金融类，薪资虽然还算不错，但是她认为没有多大发展空间。“说到换工作，其实我也没有具体岗位目标，我想找一个有上升空间，能让自己尽快成长起来的岗位，因为很多大企业招人都需要有工作经验。”
记者在现场与一些求职大学生交流发现，不少求职毕业生和戚大胜、张倩倩持同样的观点。2017届机械专业的李超表示，起初他想找一家外地大公司工作，但到招聘现场后，在与几家企业的招聘专员交谈后，他又临时改变自己的想法，把简历投向了我市的一家企业。“大企业虽然在工作环境、待遇等方面有很大的优势，但大多是流水线生产，难学到技术和获得上升空间，中小企业则很容易学到技术。“趁年轻多学点技术，先就业，再择业吧。”他笑着说。 企业：对先就业再择业，担心企业成“跳板”
缺少工作经验，没有择业砝码的毕业生，选择不再唯专业对口，先就业后择业，这在某种程度上有助于尽快实现就业。但是对于企业而言，他们几乎异口同声地提出了这么一个问题：先就业后择业，会影响企业的员工稳定性，这让企业感到很头疼。
“现在相对来说，我们更欢迎一些有工作经验、无需岗位培训的人。”在现场招聘的安徽五粮泰生物工程股份有限公司的品管部负责人郭彦林告诉记者，当下很多高校毕业生习惯“海投”简历，如同遍地撒网，有些人到通知上班时还不知道究竟要干什么工作。一旦发现不是理想中的岗位，不是想像的工作环境，也许就会“闪辞”。“这样的现象每年都有。”
郭彦林说，这给企业带来的损失很大，因为作为生产型企业，新员工要花很多人力物力将他们培养成熟手，而这期间他们并不能给企业带来多大效益，一旦他们中途辞职，企业的辛苦付出就白废了。她还举了个例子，2014年公司招聘了一名应届毕业生，经过培养后成为化验员中的骨干，本已将他列入重用对象，但到2015年底，这名毕业生突然提出辞职，理由是想回老家安庆发展，这让企业措手不及。
长江精工钢结构的招聘专员夏大勇说，近年来，该企业每年都要招聘应聘毕业生，但大约只能留下一半毕业生。他告诉记者，一般技术类岗位培养一个新人，至少要一至两年时间，但自己辛辛苦苦培养出来的人才，很多时候转眼间就被其他企业“引进”了。“企业在招聘时之所以青睐高校毕业生，很大程度上是因为他们的可塑性较强，但如果毕业生没有明确的目标定位，草率就业、再草率辞职势必会影响用人单位的信任和好感。” 建议：不要盲目就业，应明确职业方向
“这几年就业形势严峻，毕业生降低了心理预期，不再追求专业对口，这个‘先’、‘后’选择，反映出大学毕业生求职心态更趋理性。”市人力资源管理服务中心主任叶兴旺说，一边积累经验一边再寻找更满意的工作，这样的做法相对来说，比眼高手低，频繁地奔波于各大招聘会，或是坐在电脑前海投简历到各大公司的求职者来说更加务实。
“但先就业不等于盲目就业。”叶兴旺认为，毕业生在求职之前，应该先要找准自己的职业定位，明确以后的就业的方向，为自己长远发展做好考虑。“对大学毕业生来说，从低做起不怕，怕的就是没有自己确定的职业方向，如果没有目标，草率找份工作，只会导致自己以后的职业道路越走越狭窄，以后的‘择业’也是空谈。”他建议，毕业生在求职就业时，可先思索一下几个问题：能在这个岗位上取得成绩吗?能从中学到什么，能从中得到成长的?“要找到准心，在每份工作中渐渐积累出自己的核心竞争力。”
在招聘现场，六安和沐电子商务有限公司综合管理部经理李阳说，毕业生“先就业再择业”无疑会影响企业用工稳定性，给企业带来相应的损失，但企业在抱怨的同时，也应该从自身多做反思，“毕业生既然选择了你的公司，你就应该想尽办法留下，也许这一岗位不是他所向往的，但是可以通过在环境、待遇等方面的改进，以及用良好的企业文化来影响他，让他爱上这份本来并不是心仪的工作。”（记者 储勇 通讯员 张晓芳 六安新闻网）
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发表于 2016-12-20 08:22
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