我为公司卖命还单身，37的我凭老板一句话就要被年轻人替代了

小六耶

我不知道这里年轻的职场人有多少，不过我可以肯定的是现在的年轻人没有几个是踏踏实实干工作的，我就不知道为什么现在企业都要招年轻人。我的合同是5月底到期，老板找我谈话，要么转去做销售，要么到期不续约。在这个公司干了有8年了，也算是元老级员工了，现在老板也算是打出一片江山了，可却开始要抛弃我这老员工了。明知道我是做技术研发出身的，偏偏让我去做销售，这明摆着就是要逼我走啊。我也是37的人了，8年前一进公司就开始加班，耽误恋爱结婚，到现在还是单身狗一个，结果现在就要被公司抛弃了。一开始我以为公司运营出现问题，要裁人节约成本，后来打探了一下发现，开年后公司大批招人，还有据内部传来的消息，老板对于招人的要求就是“年纪大的就不要招进来了”。我了个去！那些年轻人就真的能给你卖命？年轻人懂个什么啊，二十几岁的小毛孩子玩还玩不过来，个性还那么强，哪里有这么好驯服？不就是图一个便宜吗？鬼才愿意老老实实加班。说我没有绩效，说我能力有限，跟不上时代的潮流，现在都是90后00后的思想了，很多东西讲究创新，并不将就实在，TMD之前给你打江山的时候怎么没嫌弃我？老板叫我下周给答复，求怎样应对？
==============
网友弹幕：
@不朽诗王：技术转行当销售是最好的，因为技术啥都懂，能把产品说的头头是道，理论与实际远比空降进来的销售懂的多，LZ应该去试试，练练嘴皮子，以后吃香喝辣不成问题。
@海千梦，山万眠：跟老板一起共同在运营初期工作的，有多少是得善的，而且还是八年，这公司企业文化真好，还是谈赔偿金吧。
@往日恒心：一般公司都愿意招新人的，第一工资低，第二大部分积极性比较高，就算加班的话也有干劲，少部分刺头的试用期用完就能看出来了。我们公司就这样都是招新人，老人基本走光了，因为对工资不是很满意。但是不得不说，很多时候工作一两年做事情不一定比工作十来年的差。做设计的工作个两三年，完全可以自己独立完成相应的技术设计，工资还低，又有干劲，那老板肯定愿意选年轻的啊。
@fkyb：第一，楼主没老婆说实话这个跟老板一毛关系都没有，自己的问题。第二，话说老员工么，老板不讲情面，你也不用讲情面，转销售，干几年积累一大票客户，转身走了，你愿意的话。第三，站在老板的角度，肯定都是希望手下员工能最大化的创造价值，也无可厚非，不就是没了感情而已。
@丫@_@头：为了工作就找不到老婆了？那么多厂里那么多做技术的，人家怎么能找到老婆？说明你还是有个人问题的，在公司估计确实也没多少绩效出来，现在企业都要创新的，不然难发展，如果你有创新意识让老板赏识，他为什么要招新人？
@lyljy20150815：楼主37岁了应该是出了学校门有十四、五年了吧？按说呢，做技术的是越老越香，做了十多年的技术人员应该算单位的顶梁柱了——年龄上正好是年富力强，技术上应该是驾轻就熟，我就想不通为何楼主居然在这时候被老板抛弃？楼主可以明说你在单位的工作中能起多大作用吗？然后你的技术水平可以在单位挑大梁吧？还有不要一味的说年青人就多少的不足，就像考大学一样，有的人复读多少年也考不到好大学，但有的人一次性就可以考清华北大！
@广东人在常州：一个有本事的员工是不会向公司提任何要求，谈任何条件。我是业务员，我在公司6年了，一开始只有一两万的业绩，我从不谈工资和奖金。去年我帮公司赚了两百多万，普通员工的奖金都给了四千，而我只有888。我心里很不爽，但我也没有和公司提过。我知道业务是我跑的，客户认的是业务员而不是公司。今年我提出做代理，公司死活不原意。我提出以前没业绩没能力，你不给奖金我无话可说，但去年我帮公司赚了两百多万，我不提，你确给了888的奖金。有意思吗？公司以为他能搞定客户，没想到客户没认他。今年顺理成章我成为了代理商。你要记住，你的工资不是公司老板给的，而是自己争取的，你应该想，你能帮公司赚多少钱，你能帮公司解决什么问题。而不是公司能给你多少钱。如果你有能力你对公司有利用价值，你第一次辞职他就会找你谈话，给你加工资。反过来，一个老员工一年到头没啥利益关系，叫加工又顶嘴，假如你是老板你会怎么做。
PS：如果是你，你怎么看？