一样工龄，一个是个人交呢 ？一个是企业交呢？二人退休后差距又是多少呢？

磨子潭路

退休后的退休金与工龄、缴费年限、缴费金额和缴费所在地密切相关，与是否个人交还是企业交并没有直接的关系，工龄、缴费年限、缴费金额和缴费所在地，任何一个条件有差距，则退休金会出现巨大的差距。

一、工龄。

工龄的影响主要是指1992年前参加工作的人，如果在此之前参加工作的人，工龄对退休金会有很大影响，工龄越长退休金越多。

对于1992年以后参加工作的人，工龄对退休金基本没有影响。工龄对应的就是缴费年限，二人同一样工龄，说明1992年以前的缴费年限是一样的，但退休金的多少还得看其他条件。

灵活就业人员缴纳社保的比例：

养老保险，缴费基数为上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%进入统筹账户；

医疗保险：在长沙市，灵活就业人员参加医疗保险有3种情况。

参保人员原来参加过城镇职工医保的按10%比例缴费，这一缴费比例已由10%下调为9%，外加大额医疗费用统筹补助90元一年。此类参保人员建有个人账户，可发放医保卡。

没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员，按4.9%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年。

领取失业保险金的灵活就业人员，按4.2%比例缴费，外加大额医疗费用统筹补助90元一年（不同地区对灵活就业人员缴费比例的规定各不相同）。

工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此灵活就业人员无法购买工伤险和生育险；申领失业金条件之一就是非因本人意愿中断就业，而灵活就业人员不存在这种情况，自然也就无法购买失业保险。

在同等工资水平下，如果缴费基数相同，企业职工每月只需要缴纳10%，灵活就业人员至少要缴纳24.2%。如果上年度职工月平均工资为5000元，按照100%的缴费基数计算，灵活就业人员每月要比企业职工多缴费710元，相当于白缴了好几百块。

企事业职工和灵活就业人员，计算养老保险待遇计发办法是一样的，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。如两者在相同的缴费年限，其待遇上差距，主要是缴费基数，缴费基数越高，养老金就高。虽然职工和灵活就业人员每月都按8%的比例划入个人账户，但两者的区别:企事业单位职工是以个人上年度月平均工资为缴费基数，灵活就业人员则以当地上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，相对来说，职工个人上年度月平均工资比当地上年度在岗职工月平均工资会高，虽然同样是按比例的8%划入个人账户，那么上年度月平均工资高的职工，比起灵活就业人员个人所划入账户中的金额就高，计算养老金就会出现差距。

说两者差多少，除上述提到缴费基数外，还视乎灵活就业人员所选择的缴费档次，通常以个人缴费的普遍选择较低档次，形成缴费基数低，养老金就偏低。个人缴费的有最低缴费(40%)，一档次缴费60%，二档次缴费80%，三档次缴费100%。这里的缴费档次百分比是以当地上年在岗职工平均工资得出，例如，上年度在岗职工平均工资为62300元，选择一档次60%缴费，那么个人缴费基数得出:62300÷12x60%=3115元。选择二档次80%缴费基数为:62300÷12x80%≈4153元，所以，选择高档次缴费，其缴费基数越高养老金就高。

两者之间的差距不是绝对的，当灵活就业人员选择100%的缴费，养老金可能比不少企业退休人员高。所以两者之间的对比，很难有一个标准的答案，只可以说，相同缴费年限，企业退休人员养老金稍高。