六安现在搞的安利推销是怎么回事?是传销吗?

海盗

如题!有一个亲戚在搞安利,鼓动我也参于,我觉的象是传销,有了解内情的朋友请告知一下,谢谢!

BIKI.ZHANG

总之跟传销没什么区别，只是它合法的...

superboy

:tx :tx :tx :tx :tx

大漠流沙

是不是拉人头，如果是基本就可以确定了

卖血上网

它是以传销的模式,但合法的吧

齊天

“传销”是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

传销的明显特征：⑴传销的商品价格严重背离商品本身的实际价值，有的传销商品根本没有任何使用价值和价值，服务项目纯属虚构；⑵参加人员所获得的收益并非来源于销售产品或服务等所得的合理利润，而是他人加入时所交纳的费用。

安利不是传销,叫直销,但是说实话,我感觉他的模式怎么看都觉得还是传销

大漠流沙

现在是好多传销的把自己包装的象直销，欺骗老百姓啊，我是传销直销都不喜欢

卡卡西

安利是直销
只是做安利的人为了获得更多的提成，动用一切关系，到处去拉亲戚、朋友一起做安利，这样能扩大他的团队，提高销售量，以获得更高的提成与报酬。
直销本身没有错，在外国主要是通过上门推销，用自己的能力把商品销售掉，获得提成；购买者也如愿买到自己喜爱的商品，买卖两家都不吃亏。
但中国做安利的人不注重自身素质的提高，不以学习销售知识的方式来提高自己的推销水平，个个都想不劳而获一夜爆富，于是乎大家都不去推销商品，而是把精力放在发展下线上，都希望通过别人的劳动来提高自己的收入，达到不劳而获的目的（中国有这种投机心理的人非常多）
这些人的亲戚朋友被缠的没办法，看在面子上买他点东西。
有的人被介绍进安利后，听了某些老师的吹嘘后以为很容易发财，却发现自己上门推销产品压根没有人去买产品，但卖不掉产品自己就没有收入啊，怎么办？于是他也厚着脸皮去找自己周围的熟人，去拉下线让他们为自己赚钱。。。
周而复始。。。
用过安利的人基本都是从自己的熟人、亲戚、朋友手里买的，是不是这样？
如果超市有卖安利，你会像买其他日用品一样主动去选购吗？

卡卡西

顺便转几个其他人的观点：

1、在中国，安利产品本无错，错的是安利制度。
安利制度把正常而自然的人际关系变成了纯粹的利益交易关系，把商业市场的运作形式，强制整合到人际交往关系中，这是不道德的。更何况中国很少有纯粹的人际关系，而偏向于人伦关系，而人伦关系是很难容得下利益关系的。中国有句老话“不要和亲戚朋友做生意！”理解了这个你就知道为什么安利制度或者说传销制度在中国行不通。
中国文化比较重视道理、道德，西方文化比较重视个人自由、个人利益。所以在安利制度在西方行得通，在中国很难行得通！

2、我2004年7月我大学毕业，暂时没有找到工作，就到昆明找了高中的一个同学玩，当我们见面之后，非常惊讶，一年不见他口若悬河得让我不干相信这是曾经的同桌，他推荐我跟他一起做安利事业，整天跟我演示安利产品的好处，我想联络一下同学感情都没空隙。第二天，还带我去听课，让我白白花费了200元的听课费，听课的内容主要是洗脑，诱惑首次听课的人加入安利。最后我不愿做的时候，迫于同学友情我又买了200多元的安利产品。当时我刚踏出校门，还没有工作，我花的那些钱至今还很心痛

3、呵呵，建议你还别做安利了．为什么？因为现在做安利的最佳时期已经过去了．现在有几十万人在做，还有什么机会呢？而且安利的制度有严重的缺陷，这也是现在市场上出现很多打折产品的原因．还有很多了．我做过一年的安利，对此深有体会

4、合法是肯定的，但一楼分析的很好，安利的发展只不过是打了一个传销的擦边球，并非什摸奇迹，他们是挣的众多的想发财的人的钱，其实他在美国并不出名，唯独在中国市场作的最好，这与国人的发财梦是分不开的。

卡卡西

百度最佳答案

现在安利市场在中国一下子热到了极点.各行各业的人都疯狂加入到安利这里,通常都有些人是盲目的,见到别人怎么样,自己也跟着怎么样,然面......
据我知道,有一所中专学校的校长每晚的安利例会,他都带一些学生出去听课,当我知道时,我感到很惊讶,人家还是学生,学生应以学业为重,他作为一个校长,理应知道学校的规定,可是他居然......还有很多大学生,也不顾自己的学业,也对安利疯狂起来,他们觉得,就算学习再好,也比不上安利,因为安利可以实理他人生的所有理想.自己不如人,自己介绍了一个有能力的人加入到安利,那么自己就得益非浅....
"安利好,安利妙,安利瓜瓜叫'!没错,我承认安利是好.人们都是被它的奖金制度所吸引,大家都想过一个有钱有闲的生活,所谓的有钱有闲的生活,都是出自安利人的口中.大家都想通过几年的努力,享受一辈子,甚至几辈子......许多学生请假参加安利的会议,放多公务员工作不负责,为了参加安利的会议,交警执勤中也跑去参加会议,老师带私自带学生出去........这些的等等,你们做过安利的人员碰到过吗????试想如果大家都来做安利了,那这个社会将变成什么样子????安利这种现象会得到制止吗?

我的一个观点:我认为做安利,应该不要那种多层次的奖金制度,这样或许会好一点.可以让那些学生认真的学习,可以让那些公务员工作负责一点.也可以让大家多有一点自己的私人空间.(因为加入到安利,会议是很多的,到时你就已经不是你了,你就已经完全是由会议决定的,领导人会随时随地给你电话,讲一些激励的话,经常带你参加好多人的家庭联联聚会.....真是一点空间也没有.



要评价安利首先要了解他的历史。
安利公司位于美国密执安州亚达城。安利始于两位创办人杰·温安洛和理查·狄维士真诚合作的伙伴关系。他们都是荷兰移民的后裔，从小一起长大，相同的成长经历和荷兰后裔的个性特质，为他们今后成为合作伙伴奠定了基础。
1959年，年仅30余岁的杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步。开业时，公司只有5名员工，办公面积仅223平方米，产品也只有一种——乐新多用途浓缩清洁剂（LOC），但这款产品却是当时市场上率先采用具生物降解性表面活性剂的清洁剂。
2000年，公司将安利(Amway)、捷星(Quixtar)和捷通(Access Business Group)合并成为安达高公司(Alticor Inc.)。安达高公司在全球现拥有13,000名员工，390万名推销人员。
1992年，安利（中国）日用品有限公司成立，成为国家工商行政管理局批准的全国首批直销公司之一。当时，安利（中国）的办事处面积仅40平方米，只有4名员工。
2004年，安利（中国）销售额达170亿元人民币，缴纳税款37亿元人民币，稳居安利全球最大的市场。
就安利的产品来说，我个人觉得还是不错，质量和性价比都让人还可以接受，安利的营销模式对于企业来说，确实是一个让人惊讶的神话，发展之快，之大，从经营战略上来说，是一个经典的案例。但从员工的发展和收益来说，并不是让人很满意，甚至有些苛刻。举例来说，2002年，安利（中国）的销售额是85亿元人民币，而当时安利（中国）的员工人数是7万，也就是说每个销售员一年的销售额是12.14万左右，大家都知道，在安利的大部分销售员是没有底薪的，那么一个销售员一年12.14万的业绩有多少提成呢？答案是：税后2万差一点，我说的是平均数，大家也知道，安利是直销体系，上面的管理者要拿走大部分的奖金，剩下的奖金再分给一般的销售员，实际上每个销售员每个月能拿到手的薪水平均再1200元￥左右，我说的是销售员，初级管理者多一点，真正拿高薪水的还是那些少数的高级管理者，而且几乎所有的销售员都盯住了这些高薪水的职位，拼命的发展自己的团队，扩大销售队伍，这样才能使自己的地位更高一些，这些新加入的员工和传销唯一不同的就是不用自己购买安利产品就可以加入，但发展的前景和机会都是均等的，所以很多人都来尝试，期望自己有一天也能到上层管理者的位置，安利的就这样越来越大，大的销售额实际上是建立的大的销售团队的基础上，安利的人均销售额实际是很低的，所以安利的普通销售员的收入是很少的，大部分的销售员都集中在地级市以上地区，消费水平都很高，想想再北京、上海、广州这些地方每月1200元的收入能怎么过？而他们付出的劳动却是远远超出1200元的，这就是安利。
最后，我个人感觉，安利是一个发展的奇迹，但安利绝对也是一个员工的地狱，类似的职业还有保险员。。。