提个小问题

月亮湾

有个朋友在事业单位上班，中途从部门停薪留职两年（对上报考勤，工资部门得）。可能部门领导怕担责任，两年后让其回单位，回来后因没有合适岗位，赶上单位上一新的业务，需要派人出去学习，所以就派他带薪学习一年，部门领导和他签了份合同，本来口头说学习回来后至少为单位服务5年，实际合同中写的却是10年。如果违约，他就要赔付单位培训费及工资等费用的10倍罚金。现在他已服务满5年。听说劳动法规定了这样的带薪培训，每服务满一年，相应的减少20%相关费用，满5年全部抵消。请问行家，是否有这样的说法，如果他现在违约要承担相应罚金吗？感谢大家，帮忙解答一下。

大漠流沙

个人意见,楼主朋友如是事业单位正式在编人员,不能按照劳动法的相关规定处理,同时由于事业单位培训的相关一系列问题国家规定的不是很清楚,因此,界定上述合同是否合法是关键,如不合法该合同则无效.如合法应当遵守双方合同的约定.即便合同条款有效本人感觉10倍的罚金过高,对楼主朋友来说显失公平.供参考.

[ 本帖最后由 大漠流沙 于 2008-12-2 21:32 编辑 ]

月亮湾

晕，没有人回复。:sbin :sbin

月亮湾

原帖由 大漠流沙 于 2008-12-2 21:28 发表
个人意见,楼主朋友如是事业单位正式在编人员,不能按照劳动法的相关规定处理,同时由于此种方式国家规定的不是很清楚,因此,界定上述合同是否合法是关键,如不合法该合同则无效.如合法应当遵守双方合同的约定.即便合同条 ...

是正式在编人员，他们的合同合法吗？若打官司，谁更有理一些呢。谢谢

月亮湾

再请教一下，国家劳动法对事业单位正式在编人员不具备法律效力？

大漠流沙

由于事业单位培训的相关一系列问题国家规定的不是很清楚,因此,界定上述合同是否合法是关键, 但我估计这个问题法院
也不好判,若打官司可能会出现由于无法律依据法院驳回的情况,但也许法院会勉强按照合同纠纷受理，如果这样的话,就要看合同是怎么约定了,反正后面很复杂,如合同条款是否合法啦,约定是否公平啦,等等.具体不好说

大漠流沙

原帖由 月亮湾 于 2008-12-2 21:33 发表
再请教一下，国家劳动法对事业单位正式在编人员不具备法律效力？

是的.不在劳动法调整范围

月亮湾

明白了，谢谢版主。买门来找我（温州建材市场2期6号）。哈哈，打官司找你。

月亮湾

明白了，谢谢版主。买门来找我（温州建材市场2期6号）。哈哈，打官司找你。

大漠流沙

呵呵,谢谢,不清楚随时问,我会及时回答的