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在湖北武汉市某合资企业上班的吴先生最近遇上烦心事，公司为了逼他们主动辞职，制定了一项奇葩规定，要求员工每两个小时在打卡机上做一次指纹签到。法律专家称，这种逼员工辞职的方法可能涉嫌违规，建议向劳动监察部门投诉。 吴先生今年在这家公司已是第十个年头，每年都签订劳动合同。今年眼看着要签订无固定期限劳动合同了，公司便想辞退他们，但是又不想主动提出来，通过各种方式逼员工主动辞职。公司要求，每两个小时，员工都要到5楼打一次指纹卡，工作时间也有所延长。 武汉市黄陂区法院横店法庭庭长陈大进认为，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在用人单位的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月的标准进行补偿。针对公司有意刁难，这属于公司对职工管理范围，如果并不必要涉嫌违规，建议向劳动监察部门进行投诉。 延伸阅读： 通过网络检索，小编发现奇葩公司还真不少。 福州一女孩小清去面试一份经理助理的工作，在福州台江区元洪锦江二期一单元房内，被面试官要求“包装一下”。随后面试官领着小清到办公室里打开衣柜，展示了一排空姐制服给小清看，还拿起一件要求她穿上。面试中，面试官多次强调“要放得开，穿得少得钱多”等观点，并以岗前培训为由，要求面试者在该处换上其提供的空姐制服“熟悉一下”，否则不予培训。 而常州的一家公司，甚至对员工的体重“指手画脚”。“自己胖点招谁惹谁了?但是老板不高兴，一直嚷嚷着让我们减肥。这不，最近还动了真格的，竟然制定了减肥奖惩办法。只有瘦到‘达标’才能拿到奖金。”在常州一家轴承厂工作的小邹在微信群里发的小牢骚引起好友的热烈讨论，有人羡慕，有人表示有点“难以接受”。 原来该公司对偏胖办公人员和业务员实行减肥奖惩办法，两个月内男性的腰围减到85厘米以下，女性员工减到80厘米以下，将给予500元奖励;减肥不达标者，每人每月交200元罚款。三个月内减肥不成功者，将扣掉部分奖金。自从“减肥通知”下达后，这几天公司里就议论纷纷，有人觉得公司为了员工着想，减肥有助于身体健康;有些人觉得肥胖是私事，公司管得太宽了。
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发表于 2014-5-15 13:42
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