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市教育局：裕安区韩摆渡镇陆集学校教师绩效工资发放不公平，实发59人中绩效工资4千-5千的20人，4千以下16人，学校中层领导4人实发绩效工资6058、6257、5773、5207元，4人均带一门课。
再看看担任班主任的几个教师的工资担任一科的4640、5214、5431、4648元，担任二科的5114、5513、5711、6226、7141、7719、7217元，拿7千的有俩位担任二班英语课，还有一位是担任二科加校会计，其他教师的绩效工资就更别与学校的中层领导比了，为什么中层领导工资高？
担任领导就要另外加工作量，然后折算课时点数，看看他们的课时津贴与折算课时津贴：2773+2416、2773+2658、2773+2708、2115+2596元，他们的课时费是其他教师的二倍，他们的工作咋样呢？学校连续几年完不成一中的定向指标，成绩滑坡严重，领导每天只是应付检查、打扫卫生、喝酒、加班（一定是双休日好算加班费）。
教师干活的不如不干活的，混个领导就是好，工作干得少钱挣得不少。绩效在哪？他们的成绩在哪？中心校根本不管教师的反映，只听他们的一面之词，这样的绩效工资发放公平吗？？？（转自 百姓畅言）
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发表于 2015-8-15 14:50
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