个人的一小步，就业歧视维权的一大步（还女生平等）

云淡风轻看世界

                       

   “又不是只有男生能干的活，凭什么不招女生？”这个问题，曾让成千上万的求职女青年投诉无门，只能“望offer兴叹”。

近日，华南师范大学的大四女生温语轩（化名）却收获了截然不同的结果。用人单位向她公开道歉、赔偿，让她感到“扬眉吐气”。学者评价，这是全国首例成功获赔的同类案件，“对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，具有积极意义”。

与众不同的是，她没有告到法院。她究竟是如何成功维权的？

歧视面前：“沉默的大多数”

今年的大学生就业形势，依然不乐观。

去年10月，温语轩在“智联招聘”上发现了“广州宝勒商贸有限公司销售职位”的招聘广告。她正兴奋地发现职务对口，却看到招聘广告中赫然写着“只招男性”。

长期以来，女性在招聘中一直受到用人单位的性别歧视。但很少有人愿意站出来起诉发歧视招聘信息的公司。限制女性维权步伐的原因，一方面来自于维权成本高，收入较低的女性负担不起。另一方面，即使向法院提出诉讼，基本也不被受理，就业性别歧视引发的纠纷“很难通过司法途径解决”。

但温语轩越过了艰难的“走司法程序”，找到了一条新路径。

2012年11月6日，温语轩来到广州市越秀区人力资源和社会保障局，向他们投诉了企业的性别歧视行为。

接到投诉后，广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队展开了调查。了解事实后，劳监队介入了投诉案件。

经过71天的“拉锯战”，2013年1月15日，在越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队的调解下，广州宝勒商贸有限公司和温语轩达成了最终协议。

处理结果是：“广州宝勒商贸有限公司就招聘过程中存在性别歧视问题，在其公司首页和智联招聘网上向温语轩刊登道歉信。支付温语轩在投诉过程中所花费用共600元，并赔偿精神损失费1元。”

女性长期遭受就业性别歧视 但很难通过法律途径解决
“个人的一小步，就业歧视维权的一大步”

“目前的现实是，相关机构对涉嫌性别歧视的用人单位处罚力度过低。罚款多的两三万，少的话两三千。对于用人单位几乎没有威慑力。”黄溢智告诉记者。

他介绍，原人事部和国家工商总局的《人才市场管理规定》中明确，对就业歧视可以进行处罚，但在各地的《人才市场管理细则》中就没有制定处罚的标准。“具体落实上，还需要各地各部门出台相关政策性文件。”

在他看来，行政机构的作用不应仅限于“仲裁与协调”，还可以增加对涉嫌歧视的用人单位的处罚力度，“提高威慑力”。

黄溢智认为，这证明了一条新路径的可行性。“在司法实践不成熟的情况下，可以通过劳动部门监管就业歧视。”行政机关作为的意义不仅在于这601元钱，还能激励更多当事人“站出来”，“保护自己的权益”。