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一般情况下，大多数女士一到50岁，男士一到60岁，也就意味着到了退休年龄。随着社会老龄化的加速，“老年人力资源”一词被提及，被称为仍具潜力的社会劳动力资源。而一些退休的老人觉得自己身体条件还不错，想继续发挥“余热”，重新张罗着“上岗”，为“老有所为”提供了人力支持。 近日，记者在采访中发现，在一些“退而不休”的老年人中，有的是出于对原本职业的热爱，希望继续发挥余热；有的退休后觉得太闲了，找份工作“打发时间”；还有的是由于经济条件的压力。一些即将退休或已经退休的老人继续“驻守”工作岗位，某种程度上也说明了本地劳动力市场对此类人群的需求。 张先生 59岁某建筑材料厂老板 自己创业未想退休 “回忆起刚刚创业的那段日子，真是辛苦，这风风雨雨十几年都过来了，没有想过要退休，孩子们都有自己的事业，都还没有想过要接我的班，我还将继续工作下去。”说起来，张先生还有半年就到退休年龄了，不过他的工厂工作很忙，他压根还没有考虑自己退休的事情。 张先生说，他原本是本地国营企业的一名职工，在上世纪90年代末，他自己白手起家，开办了一家玻璃建材厂，刚开始招的工人少，很多活都要自己干，比如搬运、包装、送货等事情。就这样靠一点一滴的积累，厂子的规模也在一点一点的扩大，经过近20年的努力，已经小有规模，并有了稳定的订货客源，生意也蒸蒸日上。 当记者问起，到了退休年龄，张先生将如何打算的时候，张先生说:“以前那么苦、那么难的日子都过来了，现在我虽然不年轻了，不过我还有干劲，自己的生意还是会自己做下去，暂时没有考虑退休的事。”在张先生看来，像他一样的私营企业主在到了退休年龄并不退休的现象很普遍，还有一部分人是希望可以把“继承者”扶上马，自己才会放心。 陈先生 61岁 小区保安 赚钱为贴补家用 记者在阳光水岸小区里看到，今年61岁的陈先生冒着严寒在小区里指挥停车，每天在小区里认真转一圈下来，也要1个多小时，工作比较辛苦。 陈先生每月工资为1300多元，而在退休后从事保安工作的理由既是为了贴补家用，也为了方便照顾、接送孙子。“其实我是个闲不住的人，自己也有手艺技术。”陈先生说，如果不是为了照顾孙子，他觉得可以找技术对口、薪水更高的工作。 陈先生介绍说，他们的工作是两班制，白班的上午6点到下午6点，晚班的从下午6点到次日早晨6点，虽然说有保安休息亭，不过保安的工作就要经常在小区里转悠，查看车辆停放、排查安全隐患等工作，很少能坐下来休息。据了解，如今我市小区从事保安工作的大多都是55岁以上人群，工资一般在每月1000元--1600元之间，不少从业者是退休后想贴补家用，才选择做保安。 王芸 56岁 某工厂仓管 打发孤独空闲的时间 今年56岁的王芸之前是一名工厂女工，原单位因效益不好提前退休，之后一直自谋职业。“老公、女儿都有工作，虽然他们一直说家里并不缺我这份工资，可是我闲不住啊。”在王芸看来，找份工作，不仅是能打发平时的时间，还拓展自己的交往空间，“家里人都出去工作，就我一个人在家，久而久之肯定会觉得独孤，我可待不住。” 经过几次短暂的打工后，王芸找到了这份仓库管理员的工作，和另一位同事每天两班倒看管仓库里的货物，“我一般上白班，其实活比较轻松，就是有时工厂加班会稍微下班晚点，家里人也能理解。”她说，平时和公司里其他年轻的同事一起工作、聊天，大家对她也很好，感觉又回到了以往年轻时候工作的状态，觉得生活很充实。 “有些人可能觉得一旦退休了，就离开了工作岗位，可实际上一些老人还以各种方式发挥着余热。”经济开发区某企业从事人力资源岗位谢先生觉得，如果能较好发挥老年人的余热，也仍是一种人力资源，尤其是某些技术型、知识型岗位，如医生、教师、高级技工等，我们常说的“越老越吃香”。“有的技术企业愿意聘请退休者做顾问，他们的技术、经验经历可作为一笔财富，补足年轻人的经验不足。” 相关链接: 老年人力资源
老年人力资源是指60岁及以上人口中具有一定劳动能力，并有意愿继续工作的老年人。他们积累了丰富的知识和技术技能，培训成本低且收效快。伴随我国人口老龄化进程的加快，老年人群体已成为总人口的一个重要组成部分，对我国经济社会的可持续发展产生了深刻影响，表现为老年抚养系数不断上升加大了抚养负担、照料护理需求增加、劳动力资源老化等。与此同时，在我国经济社会的快速发展和转型升级中，各类人才的需求不断增强。随着预期寿命的不断延长，越来越多的老年人身体健康，并且拥有一定的知识、技能、经验，他们有能力也有意愿继续为社会贡献力量。因此，积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化压力，提高人力资本整体水平，促进经济结构转型与升级，具有十分重要的现实意义。 来源：掌上六安
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发表于 2014-12-22 09:41
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