“招工难”和“就业难”并存，六安企业用工仍喊“渴”

红楼梦

      我市《2015年第一季度就业失业动态监测分析报告》近日发布，从报告来看，当前我市企业用工还是有点“渴”，而在结构性矛盾的影响下，“招工难”和“就业难”在一段时间内仍将持续存在。

　　企业用工还是“渴”

　　报告显示，一季度用人需求和求职人数较上季度均大幅增加。进场招聘单位提供岗位54909个，进场求职人员为39321人次。与上季度相比，需求人数上升39730人，求职人数上升27873人。与去年同期相比，需求人数增加5821人，求职人数增加10807人。一季度岗位空缺与求职人数之间的比率为1.4(表明每100个求职者可选择的岗位有140个)，较上季度上升了0.07个百分点。

　　一季度，我市60家企业用工监测样本点计划招聘员工8464人，需求比2014年4季度增加2809人，增长了49.6个百分点，其中，普工需求占主体地位，占总需求的84.2%。一季度这60家监测企业实际共招聘2759人，缺工5705人，缺工人数占到需求总人数的67.4%，在缺工的人员中，普工占比也是最大，占缺工总人数的87.4%。

　　员工跳槽现象频发

　　从产业需求来看，今年一季度，第二产业用工需求最大，占总需求的54.84%，其中，制造业需求仍居首位，占总需求的30.74%;从各类用人单位的需求来看，企业是就业的主体，需求人数占全部需求的90.14%。而从求职人员构成情况看，新成长失业青年、本市农村人员、就业转失业人员三类人员是求职的主力军，分别占总求职人数的31.92%、24.43%、13.65%，三者合计占总求职人数的7成。

　　一季度60家监测企业共流失员工4564人，其中1月份流失930人，2月份流失1352人，3月份流失2264人。报告分析，因受传统春节因素影响，不少在职员工纷纷选择年前年后离职跳槽，因此2、3月份企业流失人员最多。一季度流失人数前3位的行业分别是制造业、租赁和商务服务业、批发和零售业。其中，受经济下行的影响，部分企业效益出现下滑等原因，一线普工岗位流动较为频繁，部分企业甚至存在流失人数大于实际招工人数的现象。

　　结构性矛盾仍存在

　　从一季度分析报告看，当前人力资源市场结构性矛盾仍将在一段时间内持续存在“招工难”与“就业难”同时并存的现象。这表明当前人力资源市场上仍然存在有些行业求才若渴，招兵买马难;有些行业千军万马过独木桥，出现一岗难求的尴尬局面。

　　求人倍率，是劳动力市场需求人数与求职人数之比。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。一季度，以“机械加工人员”为例，一季度岗位需求人数为4731人，而求职者仅有2382人，求人倍率高达1.99;而“行政办公人员”的岗位需求仅有449人，求职者却高达1837人，求人倍率仅有0.24。

　　报告还指出，受春节因素影响，第一季度人力资源市场供求两旺，在经历这一高峰后，第二季度将逐步回落，特别是外出转移就业人员在第二季度将逐月下降。(张晓芳 记者 储勇）

uuii59

都是因为没有给出合适的工资，好的待遇造成的

提示

一方讲招工难，一方讲就业难，各执一词

东风本田

都在讲难，，也不知道哪个说的是真的

漂亮女人

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恒生阳光

是有点矛盾

果丹皮

现在的年轻人心比天大，，家庭都还可以，，不愿意出去找工作，就是懒惰了

che

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