关于六安振兴集团物业办主任王主任不发放员工工资

anniebabymamei

本人的父亲今年50多岁了，年纪也算是比较大了，为了给家人减轻点生活负担就打算出去工作，因此来到六安振兴集团旗下的安徽南苑物业服务有限责任公司上班，被分配到停车场收取停车费用，在工作期间发生了一次事情，就是某位客户不但没有支付停车费，还嚷着叫后面的人也不要支付费用，我父亲就随口说了一句你就是这么做榜样的嘛？便惹怒了这位客户，这人便破门而入掐我父亲的脖子，说一些污言秽语，父亲当时并没有反抗，而是拨打物业主任王主任前来处理此事，打了几次电话给王主任他都借口在吃饭并没有前来解决问题，作为一名称职的物业主任，他就不该犯这么低级的错误。。我想问以下的职责他做了几条？
1、建立健全公司各项规章制度，并组织实施；不断提高服务质量，落实奖惩制度；

2、负责员工年度培训计划的制定和监督实施工作，并组织培训；

3、负责撰写、审核公司各类应用文稿；负责对外宣传、公关接待及联络工作；

4、负责传达公司文件、通知及会议精神；负责安排各种会议及作好记录，编写会议纪要和决议；

5、负责员工考勤管理的记录、审核工作；负责员工招聘、离职及内部调动手续的办理；

6、负责接待来访、业主投诉并及时转达相关部门进行处理，作好记录工作；

7、负责重大投诉的回访工作；做好存档并负责各类档案的日常管理工作；

8、负责业主特殊求助事件的安排、处理工作；

9、负责策划并落实便民服务项目，制定相关的收费标准；收缴各类服务费等；

父亲因为经历了这样的事情，心里多少有些不适，因为我在上海，不在家，而那几天正好有事需要父亲来次上海，父亲便请假说女儿有事，过了些天，赶上公司要发工资了，他们物业并没有发放父亲的工资，直接扣除了，说你就来工作几天我不可能给你发工资的，我想说的是，你们有什么理由不给别人支付劳动报酬，请假也是正常请假，并没有擅自离职，这样算不算违法劳动法，请给我个合理的解释！！！！让我心服口服！！！！