社保个税统一收，对我们有啥影响？到手的工资，可能要少了！

璀璨、人生

最近中央有个文件下发。影响还挺大的。小老板们的日子可能会变难过，很多人到手工资也可能会变少。
文件大意是——从2019年1月1日，也就是明年起，社保和个税将由税务部门统一征收。不像以前那样，社保部门和税务部门分开收。

这有啥，谁来收不是收啊？不一样的。
以前这俩费用是由两个不同的部门收，各自为政，互不干扰。那这中间，就有操作的空间。比如我是一家公司，我跟税务说，我某员工工资5000，按5000收个税；转头我跟社保讲，我这个员工工资才3000，按3000缴社保吧，或者干脆不交社保了。这样企业人力成本可以降许多。就跟买房签阴阳合同似的。企业是有充足动力这样干的——社保成本实在太高了...
比如养老保险，以北京为例，员工交工资的8%，而公司要帮你交19%。按5000和按3000交，一个月差好几百。所以很多中小公司都有两套标准，能少缴尽量少。省下来的钱，很多企业会给员工多发一点儿。但明年起就不行了，俩费用统一收，不存在少交可能性。就跟买房「三价合一」一样。没得商量。
有人说，那简单啊，我把个税工资也“做”成3000不就行啦，两个都往少了交。很难啊。
税务部门是有“税收执法权”的，避税违法，性质很严重。所以税务部门在催缴方面要比社保部门强硬得多，跟企业的斗争经验、手段也更丰富。想避税，难，而且正在越来越难。所以以后把社保也交给税务部门统一收，小公司的成本肯定会上升。我有一个小老板朋友，最近刚刚统一了社保、公积金和个税的缴费标准，不像以前按最低交了。人力成本直线上升了15%。
当然，其他公司成本未必会多这么多，但增加几个点是免不了的。特别是重人力的企业，会很难受。同理，统一征收之后，很多人到手的收入，可能也会变少；很多人以前不用交社保，现在也必须交了。但是，这也未必是坏事。
公司不想给我交社保，要折现给我，到手的钱变多了，我要不要答应？
我一般的建议是不要。因为社保和很多社会福利是挂钩的嘛，有时候多交点，长远来看有好处。
举个栗子。北京有一个很知名的娱乐公司，前些年为了减少成本，把全体员工的社保都放到了天津。员工本来觉得无所谓，反正到手的钱多了。但后来北京突然出政策，买房买车和社保挂钩，必须缴满五年才能买，他们公司的员工集体傻眼。很多人因此至今没能买上房。你说这是亏了还是赚了？
所以其实国家强制企业给你交社保交税，有个缴费记录。是好事。至少你能享受到所在城市的基本福利，不至于当个“隐形人”，了无痕迹。
有人说，我愿意交，但我不愿意多交。多交纯属帮国家补亏空。嗯，这话对，也不对。
再举个栗子。国家现在有新政，困难企业可以少交公积金，以前交12%，现在交5%就行。看起来是降低成本的大好事。
但我听说了一个案例。有一个在北京上班的姑娘，公司最近按5%帮她交公积金，一下子把她的公积金贷款搞黄了。因为缴存额太低，贷不下那么多钱了。还是挺难过的。
所以多交社保公积金，多纳税，到底是负担还是福利？到底选大公司还是去创业？选高收入还是选社会地位？
人生阶段不同，感受可能截然不同吧...