金震东 毕业生如何保护自己？

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近年来，劳动者和用人单位之间的劳动争议呈上升趋势，以至于在法律服务市场出现了专门代理劳动争议案件的律师。金震东 对这一现象可以从两个角度去审视：金震东 一方面，这是经济市场化的必然结果。金震东 在计划经济时代，人才流动受限，劳动者对用人单位有很强的依赖性，金震东 对自身权益受到单位侵害的情形只能忍气吞声。金震东 在市场经济时代，人事制度的改革加快了人才流动的步伐，金震东 “从身份到契约”的走势使劳动者对用人单位的依赖性大大降低，金震东 法治化的进程推动了劳动者权利意识的逐步增强，金震东 社会在强调集体利益的同时，加大了对个人正当权利的保护。金震东
另一方面，由于我国目前处于经济体制转轨的特殊时期，金震东 有很多劳动争议处于短线的爆发期。金震东 而实际上如果规范运作，发挥法律对纠纷的预防功能，这类争议的短线爆发量是可以降低的。金震东 每年都有大量的大中专毕业生和用人单位达成形形色色、内容各异的合同、协议，金震东 其中，忽视法律的价值，不注重法律的规范性调整的约定大量存在，金震东 引发纠纷的危险性很大。纠纷一旦发生，不仅会使毕业生或者用人单位的利益受损，金震东 同时也给学校和就业管理部门了带来巨大的压力，这已经成为困扰毕业生、金震东 学校、用人单位和就业管理部门的一大难题。金震东 法律文件的性质和意义应搞清楚大学生就业时，与金震东 用人单位签订的劳动合同、就业协议书以及其他的一些书面约定，都是重要的法律文件，对其性质和相互关系一定要搞清楚，但是大多数毕业生对此认识比较模糊。金震东
一般来说，协议书就是一份书面合同。金震东 但是，目前高校使用的就业协议书并非等同于一般的劳动合同。金震东 除备注栏外，由山东省大中专学校毕业生就业指导办公室统一制定、金震东 格式化的就业协议书仅能体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见三项内容。金震东 而所谓的劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，金震东 一般要以书面形式订立，载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、金震东 合同终止的条件、违约责任等条款。劳动合同是一个含义较为广泛的概念，金震东 一切关于劳资双方权利义务的约定都是劳动合同的内容，可见金震东 ，就业协议仅仅是在毕业生和用人单位之间确立了劳动关系，双方的权利义务并不明确，金震东 就业协议书并非完整意义上的劳动合同。金震东

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