降薪就能让你找到工作吗？--大学生就业的思考

念岧么么

刚在网上看到在广州应届毕业大学生现均主动降低工资等待遇要求以乞求得到一份“工作”，在这里我不“工作”看成是真正意义上的工作，我以为真正的工作是应该能发挥自己的能创造自身和社会价值的事业，也就是创业--无论以后是否是老板。那么降薪，你就可以找到工作，我给予怀疑。我知道，首先就有一大批人士反对我的论调。因为，没饭碗的前提下谈论前程，多数人认为是天方夜谈。其实，我也支持大学生们尽快找到饭碗先。可我不明白，为什么你可以为了饭碗而降低工资，却又不愿为了将来委屈一下自己呢？我也是学生，而且是两次进大学门，两次毕业。也有找工作的经历。现在又有招聘人才的经历。以前我也主动降低工资标准求职的事，可我发现用我的并不是我降薪应聘的那家。就是我们现在，我们公司也面临金融海啸的影响，我们没减人，相反我走出去主动招才。我招的还是待遇要求高的。其实，无论经济环境如何，企业是事实在在需要人才的。为什么这些年来，大学生就业如此难。那是因为，大学生“先就业后择业”的思想害的。这思想害了整个社会，造成了企业和大学生的严重不信任。有一些大学生要价高高的，自以为是，就是到了企业也因认为待遇等问题又2往“高处”走了。有一些大学生，不管是否自己以后的发展方向，有个饭碗就行。到了企业就来个“骑驴找马”，哪怕自己本来就在一匹好马上，他还是要换。为此种种，企业付出了沉重的代价。而大学生们也是叫苦连天。所以，现在企业也意识到了，找人才，一定要先找“人”，一个品学皆优的人。注意“品”字在前。就拿我们公司来说，我们今年几次招聘，提问最多的是关于应聘人员的愿景，生活和家庭细节，以及社会关系。我认为是可以信赖的，我宁愿出高工资。相反，那些报酬要求不高的都落选了。我想这应该也能说明点什么。这些，是一个老大学生与新大学生的探讨。希望能给当代大学生一点经验。

爱简单

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