“未婚未育”“已婚未育”“已婚已育”大PK

绿茶桃桃

“未婚未育”“已婚未育”“已婚已育”大PK
          假设你的面前站着三个三胞胎美女，一个“未婚未育”，一个“已婚未育”，一个“已婚已育”，如果你是男同胞，在三个之中挑老婆，你会怎么挑呢？
     既然是三胞胎，那么三个人的长相是一模一样的，不同的就是她们现在的身份。“未婚未育”者，可以说是个自由人，是单独的个体；“已婚未育”者，其实已经有了另外一个身份，那就是“妻子”；“已婚已育”者呢，除了“妻子”之外，还有一个身份就是“母亲”。在这三个人当中挑选老婆，我所选择的次序先后是：“未婚未育”、“已婚未育”、“已婚已育”。
     借用小沈阳的一句话：“这是为什么呢？”其实很简单嘛！懂点法律的人知道，和已婚的人结婚，那可是要犯重婚罪的！所以第一选择必然是“未婚未育”嘛！那为什么第二选择是“已婚未育”呢？要知道，现在的小孩子这个个性足的勒，想要当个好“后爸”，那可不是这么简单的！指不定他会使个什么招，让你的生活“充满刺激”呢！
     相信如果是想要追求平淡生活，或者不爱追击刺激，心脏不好的男同胞，选择肯定是我一样一样的吼~不过呢，如果把这三胞胎放到HR或是公司的老总面前，他们又会做出什么样的选择呢？我们先看下面几个例子吧！
     王小姐，26岁，今年刚刚研究生毕业。在被多家公司以未婚为由拒绝之后，原本自信十足的她变得心灰意冷。用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇佣成本。“我万万都没想到未婚会成为我工作时最大的绊脚石！”王小姐显得非常无奈。
     刘小姐，30岁，前不久经朋友的推荐到一家外资公司应聘英文秘书一职。单位对陈小姐的学历、专业、工作经验等都十分满意。最后，老总问：“你结婚了吗？”刘小姐答：“去年结的婚。”“有孩子了吗？”“还没有。”听完这话，老总迟疑了片刻，最后让她回去等候消息。一周后，公司行政部电话通知刘小姐，她落选了。刘小姐对那天面试的自我感觉很好，不甘心就这么被刷，于是通过朋友了解原因。“公司事务繁忙，工作机动性强，她是大龄新娘，以后又是大龄产妇，还将是大龄妈妈，年纪偏大，家庭事业两头兼顾不仅会手忙脚乱，还容易产生情绪波动而耽误日常工作。”公司老总的这一番话道出了刘小姐落选的原因。
     我们再来看看企业在几大人才招聘网站上发布的信息：前程无忧网上，某生活用户品有限公司在招聘总经理秘书时，要求2写到：“上海人（已婚已育优先）”；8020人才网上，某公司招聘会计，直接写“已婚已育优先”……像这类直接写明要求女性“已婚已育”的招聘启示还有很多很多，以至于很多女性在简历里也加上了“已婚已育”一条。一网友在8020
人才网上这样说到：“我现在投简历，直接把已婚已育提到了最前面，甚至是加在了邮件的主题里。结果约我去应聘的公司比以前多多了，现在已经开始上班了。”
     从上述的几个例子，我们不难发现，在这场“未婚未育”“已婚未育”“已婚已育”求职大PK中，“已婚已育”者以明显的优势取得了胜利。
    “有工作经验者优先”一直是公司招聘时的常见条件，而如今，“已婚已育优先录用”成为不少公司的一大“新规”。公司普遍认为，已婚已育女性在家庭、情感、人际关系等各方面都相对比较稳定，利于公司长远发展。
专家分析，很多企业主要是想对用人成本进行控制。对于大部分女性员工来说，工作两三年后普遍要面临生育问题。根据法律规定，企业必须支付孕妇孕期补贴及产期工资，怀孕七个月的孕妇每天可少上一个小时，还要做定期检查。如果一个企业女员工中一半是未婚未育，企业未来面临的人力成本压力会很大。
     随着经济危机的到来，企业裁员也愈演愈烈。很多未婚未育，已婚未育的女性重新找工作，应聘时处处碰钉子。因此，很多人干脆打算生个“危机宝宝”，等生完孩子过后再出来工作。但是那些家庭经济压力大，或者还未婚的女青年，又该何去何从呢？有些人想过撒谎，谎称自己已婚已育，但这也不是解决问题的最终办法。面对用人单位以婚育条件作为确定是否招聘女员工的这一行为，专家指出，女性就业者如果遭遇此类“歧视”，可积极向有关部门举报，以维护自己的合法权益。此外，面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。绝大多数公司还是会着重从工作能力方面考虑面试者的综合素质。很多现实的例子告诉我们，无论是未婚未育，或是已婚未育的女性最后找到工作的还是非常多的。要保持自信，在职场中总会有属于你的一片蓝天！

风长老

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