半岁以下婴儿纯母乳喂养不足30%

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母乳富含大量的脂肪、蛋白质、钙、维生素和免疫因子等营养，对孩子身体健康至关重要。因此母乳是最好的宝宝食品，这个是毋庸置疑的。

母乳喂养不仅仅是一种生活方式的选择，它还是对母婴双方都很重要的一个健康选择。不过，我国喂养的比例不容乐观。日前，相关的卫生健康部门以行动支持母乳喂养，国家卫计委提出要从法律层面推动母乳喂养，力争母乳喂养率达到60％。

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我国婴幼儿母乳喂养比率低

国家卫生与计划生育委员会日前公布的数据显示，我国0～6月婴儿纯母乳喂养率为27.8%，其中农村为30.3%，城市仅为15.8%。世界银行公布的数据也显示，从1998年到2008年间，中国6个月内婴儿的完全母乳喂养率从67%快速下降到27.6%。

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造成母乳喂养比率低的原因

对于职业女性 社会支持不足

由于担心职业发展前景和事业，加上缺乏平衡工作与家庭责任的制度保障，不少职业女性选择放弃哺乳。

其实，对于母乳喂养的保护是有相关规定的。根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另外，根据《中华人民共和国母婴保健法》第五章第二十四条规定，经医院开具证明后，实行纯母乳喂养的女职工增加1个月产假，产假视为出勤。所以，建议那些决定了给孩子喂养母乳的职业女性妈妈可以根据这些规定来享受自己的权利。

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造成母乳喂养比率低的原因

对于职业女性 社会支持不足

由于担心职业发展前景和事业，加上缺乏平衡工作与家庭责任的制度保障，不少职业女性选择放弃哺乳。

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其实，对于母乳喂养的保护是有相关规定的。根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另外，根据《中华人民共和国母婴保健法》第五章第二十四条规定，经医院开具证明后，实行纯母乳喂养的女职工增加1个月产假，产假视为出勤。所以，建议那些决定了给孩子喂养母乳的职业女性妈妈可以根据这些规定来享受自己的权利。

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母婴室稀缺 妈妈哺乳尴尬

早在2012年4月18日，国务院就通过的《女职工劳动保护特别规定》，鼓励用人单位建立哺乳室，不过这是鼓励政策而非强制的规定。到目前为止，母婴室的数量还在处于不够用的状态，有些公共场合就算设置了母婴室也存在变成储藏间或者卫生差的问题。

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中国青年报社会调查中心2012年进行的一项调查显示，75.2%的人表示当下女性在外哺乳遭遇尴尬情景较多。中华社会救助基金会联合母乳喂养大本营进行的调查也表明，93%的企业单位没有配备哺乳室，导致47%的“背奶妈妈”（利用上班间隙完成吸奶、冷藏、保存等，下班后把奶背回家给宝宝当第二天的“口粮”）只能选择在卫生间挤奶。其他选择还包括办公室（23%）、储藏室（22%）、会议室（14%）等。

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清华大学社会学系副教授郑路就曾建议过，是否为育龄妇女设置哺乳室，可以作为一些公司社会责任考核的指标之一。